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Un buen Director de Tecnología (en inglés Chief Technology Officer o CTO) incrementa la probabilidad de que los puntos de investigación se conviertan en patentes. (Probabilidad de patente)
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La tabla de arriba no posee beneficios aportados por los ejecutivos
La tabla de abajo sí posee beneficios brindados por los ejecutivos
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Gastos administrativos: 37.65% menos 6.78% = 30.87% (gastos administrativo reales; ten en cuenta que el perfil de los jugadores siempre mostrará el primer % )
Honorarios contables a partir de: $3M más $9,5M = $12,5 millones (incrementa los gastos de contabilidad; visita las preguntas frecuentes)
Esta tabla está ubicada debajo de los ejecutivos en tu sala directiva.
TALENTOS Y HABILIDADES
Existen 4 habilidades:
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Los puestos de los empleados pueden ser intercambiados con otros. Para hacer esto, simplemente arrastra y suelta al empleado en el puesto que deseas, asignándole así un nuevo rol.
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Nota: cambiar a alguien del personal a una posición gerencial le toma 3 horas al empleado para establecerse y asumir el nuevo puesto.
GASTOS
Debes pagarle a tus ejecutivos diariamente. El sueldo se te hace saber en el momento de la contratación. Otros gastos en los que puedes incurrir son: entrenamientos ($10.000 cada uno), paquete de indemnización si decides despedir a tu ejecutivo (correspondiente a 3 días de sueldo). Puede que también tengas que realizar contraofertas de sueldo si otra compañía intenta hacerse con tu empleado.
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Puesto para personal adicional: 50, 100, 200, 400, 500
Paquete de indemnización: 3 días
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Los puestos para personal adicional cuestan: 50, 100, 200, 400, 500 (sim boosts)
Una huelga durará 24 horas:
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