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A cura di The Center | Revisione traduzione 4PEOPLE S.R.L.
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DIRIGENTI (Sbloccati al livello 15)
Nel mondo reale, le aziende assumono funzionari per ricoprire ruoli specifici. Di seguito sono riportati i ruoli dei dirigenti che potrebbero essere ricoperti nelle Sim Companies e possono essere assunti in Sim Companies e quali sono i vantaggi derivanti:
Responsabile delle operazioni - COO
Direttore Operativo: Chief Operations Officer (COO)
Un buon COO riduce i costi amministrativi di una certa percentuale (%), diminuendo i costi di produzione e di vendita al dettaglio delle aziende. (Spese
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amministrative)
Direttore finanziario - CFO Finanziario: Chief Financial Officer (CFO)
Un buon CFO riduce le spese
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di contabilità. La soglia in cui le spese
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di gestione iniziano ad essere applicate viene spostata verso l'alto. (Le spese di
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gestione iniziano a)
Direttore Marketing - CMO : Chief Marketing Officer (CMO)
Un buon CMO riduce il tempo di vendita al dettaglio, il che aumenta il profitto. Inoltre, garantisce che i tuoi ristoranti ottengano valutazioni migliori. (Velocità di vendita)
Direttore tecnico - CTO Tecnico: Chief Technical Officer (CTO)
Un buon CTO aumenta la probabilità che i punti di ricerca vengano convertiti in brevetti. (Probabilità di brevetto)
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.La tabella qua sopra mostra la situazione di una compagnia senza dirigenti.
Nella tabella sottostante sono stati applicati i benefici
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dovuti ai dirigenti.
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Spese
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amministrative:
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60,
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00% meno
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13,
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20% =
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46,
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80% (spese generali effettive
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, nota che il profilo giocatore mostra solo la prima %).
Le spese di gestione iniziano a: 3 milioni di dollari più 9
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milioni di dollari = 12
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milioni di dollari (
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innalza le spese
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di contabilità vedi le FAQ )
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Questa tabella si trova sotto i dirigenti nella
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tua sala riunioni.
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COMPETENZE E TALENTI
Ci sono 4 competenze (o abilità):
Gestione Management (COO)
Contabilità (CFO)
Comunicazione Marketing (OCMCMO)
Scienza (CTO)
Ogni candidato inizia con competenze piuttosto basse, ma man mano che li si addestra forma ed acquisiscono esperienza di lavoro lavorativa in un ruolo specifico, le competenze miglioreranno. I dirigenti che lavorano come "staff", non assegnati a un ruolo specifico, acquisiranno esperienza in tutte e 4 le competenze.
La velocità di miglioramento è determinata dai loro 4 talenti (un talento per ogni abilità). I talenti sono nascosti, ma possono essere intuiti indirettamente osservando la velocità con cui la competenza si accresce. I talenti non cambiano nel tempo.
I dipendenti nelle posizioni COO, CFO, CMO e CTO contribuiscono alla performance della vostra azienda come descritto in precedenza. Le competenze manageriali del vostro COO contribuiscono a ridurre i costi di amministrazione, ma anche le competenze manageriali degli altri 3 dirigenti contribuiscono leggermente. Lo stesso vale per le altre 3 posizioni.
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_________________________________________________________________ASSUNZIONIASSUNZIONI
La possibilità di assumere dirigenti si sblocca al livello 15.
Nota: Si consiglia di tenere in considerazione i costi legati all’assunzione dei dirigenti. Solo perché puoi assumere dirigenti, ciò non significa che sei obbligato ad assumerli. (La maggior parte dei giocatori attende che le spese amministrative siano del 20% prima di assumere).
I dirigenti possono essere assunti appena laureati da un'università. Oppure , oppure possono essere presi da sottratti ad altre società avvalendosi di utilizzando agenzie di reclutamento.
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Potete Puoi chiedere al vostro tuo dipartimento delle risorse umane Risorse Umane (HR) di cercare dei nuovi laureatineolaureati, oppure potete puoi utilizzare una delle 3 agenzie di assunzione reclutamento per aiutarvi aiutarti a trovare il dirigente adatto. Le agenzie vi ti faranno pagare una tariffa se poi qualora il dirigente decide decidesse di lavorare per voite.
Se decidete decidi di utilizzare una delle 3 agenzie di reclutamento, in base alle vostre tue esigenze vi ti verrà offerto un candidato, che potrà essere disoccupato o che sta già lavorando per un'altra azienda. In base alle informazioni fornite potrete potrai decidere di rifiutare il candidato o di procedere con l'offertala proposta di assunzione.
Le informazioni su una persona che non lavora ancora per voi te sono molto limitate. Per gli studenti dell'università i neloureati senza precedenti esperienze di lavoro riceverete una valutazione testuale lavorative riceverai una nota di valutazione gratuita dal vostro tuo dipartimento delle risorse umane. Per i candidati con esperienza lavorativa esistente (presso altre aziende) vedrete vedrai una breve scheda sulla loro esperienza lavorativa e sulla loro formazione. Ogni singolo dirigente non può ricevere più di 20 corsi di formazione.
Informazioni utili aggiuntive (in inglese) sul Forum di Sim Companies: Una guida per dirigenti
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Non è possibile fare offerte direttamente ai dirigenti di altre aziende. I dirigenti esperti possono essere assunti solo tramite agenzie. Una volta fatta l'offerta, il dirigente vi ti risponderà entro 24 26 ore. È necessario pagare per tutta la formazione che il dirigente ha ricevuto nelle ultime 6 settimane (20.000 dollari per ogni corso). La formazione di ricevuta da un dirigente ricevuta prima di un licenziamento non deve invece essere pagata.
Se il vostro tuo dirigente ha ricevuto un'offerta da parte di terzi, ci sono alcune diverse possibilità:
L'offerta è troppo bassa e il vostro tuo dipendente non prende nemmeno in considerazione di accettarla. Tu non saprai nemmeno che ha ricevuto un'offerta.;
L'offerta è alta e interessante per il vostro dirigente. In questo caso:
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,
Il dirigente è fedele e vuole rimanere. L'offerta viene rifiutata e non
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ti accorgereai nemmeno che questo è successo
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(10% di probabilità)
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;
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Il dirigente sta seriamente considerando l'offerta. Tu non conoscerai i dettagli dell'offerta.
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Puoi provare a reagire adeguando lo stipendio del
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tuo dirigente.
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puoi lasciare che il dirigente vada
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nell’azienda offerente o attendere il periodo di
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26 ore. I dirigenti che stanno seriamente considerando di andarsene, decidono in base all'entità dell'offerta
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e allo stipendio attuale, compreso eventuale adeguamento
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che riceverà nella
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tua azienda. Anche se il dirigente decide di andarsene, ciò potrebbe non accadere se la società offerente non ha fondi necessari.
Come fare in modo che i vostri dirigenti non se ne vadano? Assicuratevi di pagarli quanto valgono. È possibile aumentare lo stipendio dei dirigenti in qualsiasi momento._____________________________________________________________
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STAFF
lo staff (altri impiegati amministrativiSTAFF
Lo staff (altri diretori) è costituito da dipendenti che non aggiungono danno alcun beneficio ulteriore alle posizioni esecutive (COO, CFO, CMO, CTO).
È possibile utilizzare le posizioni dello staff per formare un dipendente in sostituzione di un dirigente che sta per andare in pensione o che viene reclutato assunto da altre aziende. Un corso di formazione dura ventisette (27) ore e costa 10.000 dollari.
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I dipendenti possono cambiare di posizione tra di loro. Per fare questo, è sufficiente trascinare un dipendente per assegnarlo a diverse posizioni.
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Nota: il cambiamento seleziona Sposta.
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Le opzioni per cambiare posizione verranno mostrate sotto il dirigente. Selezionando una posizione, al dirigente verrà assegnata quella mansione. Questo scambierà le posizioni di entrambi i dirigenti (se presenti).
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Nota: lo spostamento di un membro del personale in una nuova posizione dirigenziale richiede 3 ore per l'inserimento del dipendente nella nuova posizione.
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SPESE
Dovete Devi pagare i vostri tuoi dirigenti ogni giorno. Lo stipendio è noto al momento dell'assunzione. Altre spese che puoi sostenere sono: formazione (10.000 dollari), indennità di licenziamento se decidi di licenziare il tuo dirigente (3 giorni di stipendio). Potresti anche dover fare delle controfferte di stipendio se un'altra azienda cerca di rubare i tuoi dipendenti.
I vostri tuoi dirigenti vengono pagati automaticamente ogni giorno. Se non c'è denaro per coprire gli stipendi, sciopereranno.
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FORMAZIONE
Avete ci sarà uno sciopero.
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FORMAZIONE
Hai la possibilità di formare i dirigenti. Il fatto che essi acquisiscano o meno abilità dalla formazione dipende dal loro talento. Non c'è alcuna garanzia che la formazione faccia salire delle incrementi le competenze.
Ogni sessione di formazione dura 27 ore e costa 10.000 dollari.
Le aree di formazione sono le seguenti:
· Formazione manageriale (competenze manageriali) (COO)
· Seminario di contabilità (competenze contabili) (CFO)
· Workshop di comunicazione (capacità di comunicazione) (CMO)
· Conferenza scientifica (competenze scientifiche) (CTO)
· Lezioni di competenze ad ampio spettro (gestione, contabilità, comunicazione, scienza)
La quantità massima di formazione per ogni dirigente è di 20 sessionicorsi.
Suggerimento: Suggerimenti:
Se hai un candidato, non sai quali sono le sue abilità; conviene utilizzare un'ampia gamma di competenze sui nuovi assunti per scoprire i loro punti di forza.
Se sei sicuro che abbiano una certa competenza, inizia a formarli su essa (esempio: se ha 2 abilità gestionali, inizia la formazione in gestione).
Se non acquisiscono le competenze con in 2/-4 sessioni di formazione, licenziateli e cercate un nuovo candidato.
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PENSIONAMENTO
I dipendenti con incarichi esecutivi corsi di formazione, licenziali e cerca nuovi candidati.
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ESPERIENZA
I dirigenti possono acquisire esperienza nel tempo e possono migliorare le loro competenze anche senza formazione.
I dirigenti nelle posizioni principali (COO, CFO, CMO, CTO) hanno una possibilità maggiore di acquisire competenze basate su tali posizioni. Ad esempio: i COO hanno maggiori possibilità di acquisire competenze manageriali.
L’esperienza può essere conseguita giornalmente (non garantita).
14:00 UTC - Esperienza dei dirigenti
“I dirigenti acquisiscono punti esperienza, in base alla loro posizione e al tempo di permanenza nelle stesse.”
Vedi Programma e Tempi per conoscere l'ora locale.
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PENSIONAMENTO
I dirigenti invecchiano e, ad un certo punto, andranno in pensione. Invecchiano di un 1 anno ogni 2 giorni. Più guadagnano, maggiori sono le possibilità di andare che vadano prima in pensione prima. Riceverete Riceverai un preavviso di qualche giorno dal vostro tuo assistente personale (APPA) prima che il dirigente vada effettivamente in pensione.
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Riceverai un ulteriore avviso anche il giorno del pensionamento del dirigente.
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Ci sarà anche uno striscione di pensionamento sulla foto del dirigente.
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____________________________________________________________________una notifica con il tempo rimanente fino al pensionamento.
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Stipendio elevato (High Pay) = 20000 o più dollari
Stipendio normale (Moderate Pay) = da 10.000 a 20.000 dollari
Stipendio basso (Low Pay) = sotto i 10.000 dollari
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INFORMAZIONI SUPPLEMENTARI SUI DIRIGENTI E SUL PERSONALE
Riferimento rapido:
Candidati: 10 ore
SistemazioneInsediamento: 3 ore
Costo della formazione: 10.000 dollari, 27 ore, 20 corsi di formazione massimo
Pacchetti di liquidazioneGiorni di indennità di fine rapporto: 3
Posizioni extra Slot aggiuntivi per il personale: 50, 100, 200, 400
Sciopero: 24 ore
Pagamento degli stipendi: 04:00 UTC
Pensionamento dei dirigenti: 08:00 UTC
Esperienza: 14:00 UTC
Spiegazione:
Trovare i candidati richiede 10 ore
L'insediamento in una nuova posizione dirigenziale richiede 3 ore
Il costo della formazione è di 10.000 dollari e 27 ore, con un massimo di 20 sessioni corsi di formazione
Il pacchetto di liquidazione è di L'indennità di fine rapporto è pari a 3 giorni di stipendio
Il costo extra degli slot aggiuntivi per il personale: 50, 100, 200, 200, 400 (sim boostsSim Boosts)
Uno sciopero dura 24 ore:
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• se non hai i soldi per pagare i tuoi dirigenti/personale, questi entreranno in sciopero.
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• durante lo sciopero non verranno applicati i benefici dei dirigenti.
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• qualsiasi formazione continuerà durante lo sciopero.
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• due (2) giorni di fila di sciopero: il dirigente o i dirigenti lasceranno la vostra azienda
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Gli stipendi sono pagati automaticamente alle 04:00 UTC. VVedi Programma e Tempi per conoscere l'ora locale.
Il pensionamento dei dirigenti avviene alle 08:00 UTC. Vedi Programma e Tempi per conoscere l'ora locale.
I dirigenti possono acquisire esperienza giornalmente alle 14:00 UTC. Vedi Programma e Tempi per conoscere l'ora locale.
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COME USARE I DIRIGENTI CON SAGGEZZA
Assicuratevi che ogni dirigente che avete renda alla vostra azienda più soldi dello stipendio giornaliero che gli pagate. Siate sempre alla ricerca di una buona assunzione e DIVERTITIDIVERTITEVI!
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Articoli utili dal nostro giornale locale " The Sim Companies Times" (elencati per data):
Comprendere la sala riunioni - Parte 1 - Il valore dei dirigenti
Capire la sala del consiglio di amministrazione - Parte 2 - La ricerca del talento
Quanto costano i dirigenti? Cosa mi danno?
Colmare il divario esecutivo - Una guida per i principiantiUnderstanding the Boardroom - Part 1 - The Value of Executives (Edizione: #13)
Understanding the Boardroom - Part 2 - Prospecting for Talent (Edizione: #13)
How Much Do Executives Cost? What Do They Give Me?
Genie of the Lamp: The Power of Science (CTO e Brevetti)
Filling the Executive Gap- A Guide for Beginners
The Tax Man Cometh (Spese di contabilità)
COO fantastici e come valutarli