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EJECUTIVOS (Desbloqueado en el nivel 15)
En el mundo real, las compañías contratan ejecutivos para asumir roles y funciones específicas. Abajo se detallan los roles existentes en Sim Companies que pueden ser asumidos por ejecutivos y cuáles son los beneficios que cada uno de ellos aporta:
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Un buen Director de Tecnología (en inglés Chief Technology Officer o CTO) incrementa la probabilidad de que los puntos de investigación se conviertan en patentes. (Probabilidad de patente)
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La tabla de arriba no posee beneficios aportados por los ejecutivos
La tabla de abajo sí posee beneficios brindados por los ejecutivos
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Gastos administrativos:
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60.
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59% menos
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32.
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72% =
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27.87% (gastos administrativo reales; ten en cuenta que el perfil de los jugadores siempre mostrará el primer % )
Honorarios contables a partir de: $3M más
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$5,5M =
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$8,5 millones (incrementa los gastos de contabilidad; visita las preguntas frecuentes)
Esta tabla está ubicada debajo de los
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directores en tu sala directiva.
TALENTOS Y HABILIDADES
Existen 4 habilidades:
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Los puestos de los empleados pueden ser intercambiados con otroscambiar de puesto entre sí. Para hacer esto, simplemente arrastra y suelta al empleado en el puesto que deseas, asignándole así un nuevo rolseleccione Mover.
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Nota: cambiar a alguien del personal a una posición gerencial le toma 3 horas al empleado para establecerse y asumir el nuevo puesto.
Las opciones para cambiar la posición se mostrarán bajo el director. Al seleccionar cualquiera de las posiciones, se moverán a esa ubicación. Esto cambiará las posiciones de ambos directores.
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GASTOS
Debes pagarle a tus ejecutivos diariamente. El sueldo se te hace saber en el momento de la contratación. Otros gastos en los que puedes incurrir son: entrenamientos ($10.000 cada uno), paquete de indemnización si decides despedir a tu ejecutivo (correspondiente a 3 días de sueldo). Puede que también tengas que realizar contraofertas de sueldo si otra compañía intenta hacerse con tu empleado.
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Consejo: utiliza lecciones amplias de habilidades en ejecutivos recién contratados para encontrar sus puntos fuertes. Si ves que no adquieren ninguna habilidad en 2 o 4 sesiones, despídelos y busca nuevamente a un nuevo candidato.
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EXPERIENCIA
Los directores pueden ganar experiencia con el tiempo y pueden adquirir habilidades sin capacitación. Los directores en los puestos principales (COO, CFO, CMO, CTO) tienen una mayor probabilidad de obtener habilidades basadas en esos puestos. Por ejemplo: los directores de operaciones tienen una mayor probabilidad de obtener habilidades de gestión.
La experiencia se puede ganar a diario (no garantizado).
14:00 UTC - Experiencia de directores
"Los ejecutivos adquieren sus habilidades de experiencia, en función de su puesto y el tiempo que llevan allí".
Consulte la tabla de horarios para conocer su hora local.
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RETIRO
Los ejecutivos envejecerán y se retirarán en algún momento. Envejecen 1 año cada 2 días. Entre más dinero perciban, mayor será la probabilidad de que se retiren antes. Te llegará una notificación por parte de tu Asistente Personal antes de que tu ejecutivo se retire.
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También habrá un cartel de retiro en la imagen del ejecutivo.
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Pago alto = $ 20,000 +
Pago moderado = $ 10,000 a $ 20,000
Pago bajo = menos de $ 10,000
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INFORMACIÓN ADICIONAL SOBRE
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DIRECTORES Y PERSONAL
Referencia rápida:
Candidatos: 10 horas
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Artículos útiles en nuestro periódico local The Sim Companies Times (listados por fecha):
Entendiendo la Sala Directiva - Parte 1 - El Valor de los Ejecutivos (contenido en inglés)
Entendiendo la Sala Directiva - Parte 2 - En Busca de Talento (contenido en inglés)
¿Cuánto cuestan los ejecutivos? ¿Qué tanto me dan? (contenido en inglés)
Llenando el Vacío Gerencial - Una Guía para Principiantes (contenido en inglés(Recursos en ingles)
Understanding the Boardroom - Part 1 - The Value of Executives
Understanding the Boardroom - Part 2 - Prospecting for Talent
How Much Do Executives Cost? What Do They Give Me?
Genie of the Lamp: The Power of Science (CTO and Patents)
Filling the Executive Gap- A Guide for Beginners
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