Traduzido por: The Brazilian GRANGER COMPANE
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EXECUTIVOS
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(Desbloqueados no nível 15
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No mundo real, as empresas contratam executivos para desempenhar preencher funções específicas. Abaixo estão as funções os papéis dos executivos que podem ser contratados nas Sim Companies poderiam ser preenchidos em Empresas Sim e qual benefício de cada um deles.seria seu benefício:
Diretor de Operações - COO
Um bom COO diminui os custos administrativos em uma porcentagem um percentual ( % ), diminuindo assim o custo de produção e venda varejo das empresas. (Despesas gerais Sobrecarga de administração)
Diretor Financeiro - CFO
Um bom CFO diminui as despesas gerais de contabilidadea sobrecarga contábil. O limite de isenção em que onde as taxas contábeis começam a ser aplicadas é aumentadomovido para cima. (Taxas contábeis a partir de)
Diretor de Marketing - CMO
Um bom CMO diminui o tempo de venda no varejo, o que obviamente aumenta o lucro. (Velocidade de vendas)
Diretor de Tecnologia - CTOTécnico
Um bom CTO aumenta a probabilidade de converter unidades pontos de pesquisa em serem aceitos como patentes. (Probabilidade de patente)
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Note que no quadro acima não há nenhum benefício de executivo ativado - é assim que você começou o jogo.
Já no quadro abaixo, note que cada uma das variáveis possui uma variação - este é o resultado de ter executivos na sua empresa.
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As despesas gerais administrativas eram 37,65% menos 6,78% = 30,87% (no perfil público de cada jogador aparecerá apenas a primeira porcentagem)
As taxas contábeis eram cobradas a partir de: $ 3 milhões mais $9,5 milhões = $12,5 milhões (clique aqui para saber mais sobre isso).
O mesmo para “velocidade de vendas” e “probabilidade de conversão das patentes”.
HABILIDADES E TALENTOS:
São 4 habilidades no jogo e cada uma dela é melhor aproveitada por um executivo diferente
Gestão - COO
Contabilidade - CFO
Comunicação - CMO
Ciências - CTO
Todo executivo possui as 4 habilidades e começam com as habilidades bastante baixas quando jovem, mas à medida que você as treina e à medida que ganham experiência trabalhando em uma função específica, as habilidades melhoram. Executivos que estão alocados como "staff", ou seja, não designados para uma função específica, adquirem experiência em todas as quatro habilidades, porém não geram benefícios à empresa.
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A tabela acima não tem benefícios executivos aplicados.
A tabela abaixo tem benefícios executivos aplicados.
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Sobrecarga de administração: 52,35% menos 20,42% = 31,93% (sobrecarga real, note que os perfis dos jogadores só mostram o primeiro % )
Taxas contábeis a partir de: $3M mais $2,0 Milhões = $5 milhões (aumenta a sobrecarga contábil ver FAQ )
Esta mesa está localizada abaixo dos executivos em sua sala de reuniões.
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TALENTOS E HABILIDADES
Há 4 habilidades:
Gestão (COO)
Contabilidade (CFO)
Comunicação (CMO)
Ciência da Informação (CTO)
Cada candidato começa com as habilidades sendo bastante baixas, mas à medida que você os treina e à medida que eles ganham experiência trabalhando em um papel específico, as habilidades melhorarão. Executivos que trabalham como "estagiários" (não designados para uma função específica), estão obtendo experiência para todas as 4 habilidades.
A taxa de melhoria é determinada por seus 4 talentos (um talento para cada habilidade). Os talentos estão ocultosescondidos, mas podem ser observados indiretamente pela rapidez com que a habilidade aumenta. Os talentos não mudam com o tempo, ou seja, cada executivo tem seu próprio talento, cabe a você identificar e treinar tal habilidade para formar um bom executivo.
Os funcionários alocados nos cargos das posições de COO, CFO, CMO e CTO estão contribuindo para o desempenho da sua empresa, conforme já disse descrito anteriormente. As habilidades de gestão do seu COO contribuem diretamente para reduzir o custo administrativo, mas um custo de administração mais baixo, no entanto, as habilidades de gestão dos de outros três 3 executivos também contribuem - mas com menor impactocontribuem ligeiramente também. O mesmo vale para outras 3 posições.
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CONTRATANDO
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Contratação
A contratação de executivos é desbloqueada no nível 15.
Nota: É altamente sugerido que você entenda os custos envolvidos com a contratação de executivos. Só porque você pode contratar executivos não significa que você deve contratar executivos. (A maioria dos jogadores espera até 20% de administração antes de contratar).
Executivos podem ser contratados como recém graduados novos candidatos de uma universidadeUniversidade. Ou eles podem ser roubados caçados de outras empresas usando agências de recrutamento (hunting)contratação.
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Você pode fazer com que ter o seu departamento de RH procure jovens procurar por recém-formados, ou use você pode usar uma das três 3 agências de recrutamento contratação para ajudá-lo a encontrar um executivo mais experienteobter o executivo certo. As agências cobrarão uma taxa de 2 a 6 salários se o executivo aceitar sua proposta e decidir trabalhar para você.
Se você decidir usar uma das três 3 agências de recrutamentocontratação, será oferecido um candidato para o cargo que você escolhercom base em suas necessidades, seja ele desempregado ou trabalhando para uma das outras empresas do jogo. Você terá que decidir por rejeitar ou contratar o candidato com base nas informações fornecidas por seu RH.As informações . Com base nas informações que você dá, você pode decidir rejeitar o candidato ou prosseguir com a oferta.
A informação sobre uma pessoa que ainda não está trabalhando para você chegam de forma é muito limitadaslimitada. Para estudantes recém graduados da universidade e Universidade sem experiência de trabalho anterior - você receberá uma avaliação de texto gratuita (e bem divertida) do seu departamento de RH. Para candidatos com experiência de trabalho existente (em outras empresas, ) você verá um uma breve resumo informação sobre sua experiência de trabalho e treinamentos recebidos, tal como na imagem a seguir.treinamento. Um único executivo não pode receber mais de 20 treinamentos.
Informações úteis adicionadas através
do Fórum sim empresas :Um Guia Executivo
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Você não pode fazer propostas aos dar ofertas a executivos de outras empresas diretamente. Os executivos experientes só podem ser contratados usando as agências. Depois Uma vez que uma oferta é feita, o executivo tem 24h para retornar volta para você com uma resposta . Se ele aceitar, você terá que pagar uma taxa de $20.000 por treinamento que ele em 24 horas. Você precisa pagar por todos os treinamentos que o executivo recebeu nas últimas 6 semanas a título de reembolso à empresa anterior. Se um de seus executivos (US$ 20.000 por treinamento). O treinamento que foi recebido antes de um executivo ser demitido não precisa ser pago.
Se o seu executivo receber uma oferta de outro jogador, o que pode acontecer éterceiros, há poucos cenários:
A proposta oferta é tão muito baixa que e seu funcionário nem pensa em aceitásequer considera tomá-la. Ele Você nem vai te contar e você nem descobrirá descobrir que uma proposta oferta foi feita.
A proposta oferta é alta e interessante para o seu executivo. Logo ele tomará uma das duas opções:
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Executivo é leal e
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quer ficar.
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A oferta é recusada e você nunca saberá
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que isso aconteceu. (10% de probabilidade)
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Executivo está seriamente considerando
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a oferta
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, você não sabe detalhes da oferta. Você pode reagir ajustando o salário do seu executivo
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.
Você pode deixar o Executivo ir para o terceiro ou esperar o período de 24 horas. Executivos que estavam pensando seriamente em sair
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decidem com base
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no tamanho da oferta e no salário, possivelmente ajustado, que está recebendo
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em sua empresa. Mesmo que o executivo decida sair, isso pode não acontecer se a
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empresa de oferta não tiver
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recursos.
Como garantir que seus executivos não saiam? Certifique-se de pagar um salário justo! Lembre-se que você a eles o que eles valem. Você pode aumentar o salário dos executivos a qualquer momento.
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ESTAGIÁRIOS
Os Staffs (executivos alocados sem cargos de diretoria) estagiários são funcionários que não agregam nenhum benefício aos cargos executivos (COO, CFO, CMO, CTO).
Você pode usar os cargos de Staff estagiários para treinar um funcionário para substituir um novo executivo aposentado ou caçado.
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Você pode mudar o cargo dos executivos muito facilmenteO treinamento leva 27 (27) horas e 10.000 dólares.
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Os cargos dos estagiários podem mudar de posição entre si. Para fazer isso, basta arrastá-los e soltá-los para diferentes posições. Cada vez que um executivo for designado a um cargo diferente, ele ficará inativo por 3 horas - tempo suficiente para aprender os segredos do novo cargo.
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DESPESAS
Além do salário, que é pago todos os dias, você pode gastar dinheiro com treinamentos ($10.000) e indenizações caso decida demitir um selecione Mover.
As opções para mudar o cargo serão exibidas pelo Executivo. Selecionar qualquer uma das posições irá movê-las para esse local. Isso mudará os cargos de ambos os executivos.
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Nota: mudar um funcionário para um cargo executivo leva 3 horas para o funcionário se estabelecer em seu novo cargo.
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Despesas
Você precisa pagar seus executivos diariamente. O salário é conhecido quando você está contratando. Outras despesas que você pode ter são: treinamento (US$ 10.000), pacote de indenização se você decidir demitir seu executivo (3 dias de salário). Você também pode ter que oferecer precisar fazer contra-propostas ofertas salariais se outra empresa tentar roubar um de seus funcionários.
Seus executivos serão estão sendo pagos diariamente de forma automática por volta da 01:00 da manhã (Horário de Brasília)automaticamente. Se não houver há dinheiro em caixa para cobrir os salários, eles entrarão entrar em greve e ficarão 24h sem trabalhar ou treinar.
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Treinamento
Você tem a opção de treinar executivos, mas não . Se eles ganham habilidades ou não com o treinamento depende de seu talento subjacente. Não há garantia de que o treinamento trará novos resultará no ganho esperado de pontos de habilidadeshabilidade.
Cada treinamento leva 27 horas e custa $10.000.
As categorias de treinamentos para treinar são as seguintes:
Treinamento de Gestão administração (habilidades de gestão) ;(COO)
Seminário de Contabilidade contabilidade (habilidades contábeis) ;(CFO)
Workshop Oficina de Comunicação comunicação (habilidades de comunicação) (CMO);
Conferência Científica de ciências (habilidades de ciências); e
Lições Gerais (qualquer uma das habilidades podem ser desenvolvidas)
O número máximo de treinamentos que um executivo pode receber é 20.
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científicas) (CTO)
Aulas de habilidades gerais (gestão, contabilidade, comunicação, ciência)
A quantidade máxima de treinamento por executivo é de 20 sessões.
dica: Use uma Aula de habilidade geral em novos contratados para descobrir seus pontos fortes. Se, eles não ganham habilidades em 2 a 4 sessões de treinamento, considere demitir ; demita-os e procurar um novo candidato.
APOSENTADORIA
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Experiência
Os executivos podem ganhar experiência ao longo do tempo e podem ganhar habilidades sem treinamento. Executivos nas principais posições (COO, CFO, CMO, CTO) têm maior chance de ganhar habilidades com base nessas posições. Como exemplo: os COO's têm maior chance de ganhar habilidades de Gestão.
A experiência pode ser conquistada diariamente (não garantida).
14:00 UTC - Executivos experimentam
"Executivos ganham suas habilidades de experiência, com base em sua posição e quanto tempo estão lá."
Consulte a Tabela de Horários para o seu horário local.
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APOSENTADORIA
Os funcionários executivos envelheceriam e se aposentariam em algum momento. Envelhecem 1 ano a cada 2 dias. Quanto maior é seu saláriomais ganham, maior a chance de se aposentarem mais cedo. Mas não se preocupe, pois você será avisado por sua Você receberá alguns dias de aviso prévio de seu assistente pessoal (PA) alguns dias antes do que o executivo realmente se aposente.
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Você também receberá um aviso no dia em que o executivo se aposentar.
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Também haverá um faixa simpática indicando a aposentadoria na foto do executivo.
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notificação listada com o tempo que falta para a aposentadoria.
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Salário alto = $20.000+
Salário Moderado = $10.000 a $20.000
Low Pay = Abaixo de $10.000
Note no gráfico acima que os executivos podem se aposentar dos 52 aos 70 anos, a depender do valor de seus salários.
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INFORMAÇÕES EXTRAS!
Rápido resumoReferência rápida:
Recrutamento de ExecutivosCandidatos: 10 horas
Aprender um novo cargo: Se estabelecer em: 3 horas
Custo de Treinamentotreinamento: $10,.000, 27 horas, e máximo de 20 treinamentos
Custo dos novos espaços de Staffda vaga extra de estagiários: 50, 100, 200, 400 Simboosts.
Aviso de Aposentadoria: 3 dias de antecedência
Greve: 24 hours
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Pacote de indenização Dias: 3
Greve: 24 horas
Salários pagos: 04:00 UTC
Aposentando-se Executivos: 08:00 UTC
Experiência: 14:00 UTC
Explicação:
Encontrar candidatos leva 10 horas
Para se estabelecer em um novo cargo executivo leva 3 horas
O custo de treinamento é de $10.000 e 27 horas, com 20 sessões de treinamento máximas
Pacotes de Indenização têm 3 dias de salário
Os slots extras de pessoal custam: 50, 100, 200, 400 (sim boosts)
Uma greve dura 24 horas:
Se você não tem dinheiro para pagar seus executivos/funcionários eles entrarão em greve.
Nenhum benefício será proporcionado pelos aplicado aos executivos durante a greve.
Os treinamentos continuam Qualquer treinamento continuará durante uma greve.
Dois (2) dias seguidos de uma greve; e os executivos deixarão sua empresa.
Os salários são pagos automaticamente às 04:00 UTC. Consulte a Tabela de Horários para o seu horário local.
Executivos se aposentam às 08:00 UTC. Consulte a Tabela de Horários para o seu horário local.
Os executivos podem ganhar experiência diariamente às 14:00 UTC. Consulte a Tabela de Horários para o seu horário local.
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COMO USAR OS EXECUTIVOS
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SABIAMENTE
Certifique-se de que cada executivo que você possui esteja gerando tem está fazendo sua empresa mais dinheiro para sua empresa do que o salário que ele recebe, é claro! Sempre esteja à procura de diário que você paga a eles. Esteja sempre atento a uma boa contratação e o mais importante: divirta-seDIVIRTA-SE!
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