Guia de Executivos

EXECUTIVOS (Desbloqueados no nível 15)

No mundo real, as empresas contratam executivos para preencher funções específicas. Abaixo estão os papéis dos executivos que poderiam ser preenchidos em Empresas Sim e qual seria seu benefício:

Diretor de Operações

Um bom COO diminui os custos administrativos em um percentual ( % ), diminuindo o custo de produção e varejo das empresas. (Sobrecarga de administração)

Diretor Financeiro

Um bom CFO diminui a sobrecarga contábil. O limite onde as taxas contábeis começam a ser aplicadas é movido para cima. (Taxas contábeis a partir de)

Diretor de Marketing

Um bom CMO diminui o tempo de venda no varejo, o que aumenta o lucro. (Velocidade de vendas)

Diretor Técnico

Um bom CTO aumenta a probabilidade de pontos de pesquisa serem aceitos como patentes. (Probabilidade de patente)

A tabela acima não tem benefícios executivos aplicados.

A tabela abaixo tem benefícios executivos aplicados.

Sobrecarga de administração: 52,35% menos 20,42% = 31,93% (sobrecarga real, note que os perfis dos jogadores só mostram o primeiro % )
Taxas contábeis a partir de: $3M mais $2,0 Milhões = $5 milhões (aumenta a sobrecarga contábil ver FAQ )

Esta mesa está localizada abaixo dos executivos em sua sala de reuniões.

TALENTOS E HABILIDADES

Há 4 habilidades:

Gestão (COO)

Contabilidade (CFO)

Comunicação (CMO)

Ciência da Informação (CTO)

Cada candidato começa com as habilidades sendo bastante baixas, mas à medida que você os treina e à medida que eles ganham experiência trabalhando em um papel específico, as habilidades melhorarão. Executivos que trabalham como "estagiários" (não designados para uma função específica), estão obtendo experiência para todas as 4 habilidades.

A taxa de melhoria é determinada por seus 4 talentos (um talento para cada habilidade). Os talentos estão escondidos, mas podem ser observados indiretamente pela rapidez com que a habilidade aumenta. Os talentos não mudam com o tempo.

Os funcionários das posições de COO, CFO, CMO e CTO estão contribuindo para o desempenho da sua empresa, conforme descrito anteriormente. As habilidades de gestão do seu COO contribuem para um custo de administração mais baixo, no entanto, as habilidades de gestão de outros 3 executivos contribuem ligeiramente também. O mesmo vale para outras 3 posições.

Contratação

A contratação de executivos é desbloqueada no nível 15.

Nota: É altamente sugerido que você entenda os custos envolvidos com a contratação de executivos. Só porque você pode contratar executivos não significa que você deve contratar executivos. (A maioria dos jogadores espera até 20% de administração antes de contratar).

Executivos podem ser contratados como novos candidatos de uma Universidade. Ou podem ser caçados de outras empresas usando agências de contratação.

Você pode ter o seu departamento de RH procurar por recém-formados, ou você pode usar uma das 3 agências de contratação para ajudá-lo a obter o executivo certo. As agências cobrarão taxa se o executivo decidir trabalhar para você.

Se você decidir usar uma das 3 agências de contratação, será oferecido um candidato com base em suas necessidades, seja desempregado ou trabalhando para uma das outras empresas. Com base nas informações que você dá, você pode decidir rejeitar o candidato ou prosseguir com a oferta.

A informação sobre uma pessoa que ainda não está trabalhando para você é muito limitada. Para estudantes da Universidade sem experiência de trabalho anterior - você receberá uma avaliação de texto gratuita do seu departamento de RH. Para candidatos com experiência de trabalho existente (em outras empresas) você verá uma breve informação sobre sua experiência de trabalho e treinamento. Um único executivo não pode receber mais de 20 treinamentos.

Informações úteis adicionadas através
do Fórum sim empresas :Um Guia Executivo

Você não pode dar ofertas a executivos de outras empresas diretamente. Os executivos experientes só podem ser contratados usando agências. Uma vez que uma oferta é feita, o executivo volta para você com uma resposta em 24 horas. Você precisa pagar por todos os treinamentos que o executivo recebeu nas últimas 6 semanas (US$ 20.000 por treinamento). O treinamento que foi recebido antes de um executivo ser demitido não precisa ser pago.

Se o seu executivo receber uma oferta de terceiros, há poucos cenários:

A oferta é muito baixa e seu funcionário nem sequer considera tomá-la. Você nem vai descobrir que uma oferta foi feita.
A oferta é alta e interessante para o seu executivo.
- Executivo é leal e quer ficar. A oferta é recusada e você nunca saberá que isso aconteceu. (10% de probabilidade)
- Executivo está seriamente considerando a oferta, você não sabe detalhes da oferta. Você pode reagir ajustando o salário do seu executivo.
Você pode deixar o Executivo ir para o terceiro ou esperar o período de 24 horas. Executivos que estavam pensando seriamente em sair decidem com base no tamanho da oferta e no salário, possivelmente ajustado, que está recebendo em sua empresa. Mesmo que o executivo decida sair, isso pode não acontecer se a empresa de oferta não tiver recursos.

Como garantir que seus executivos não saiam? Certifique-se de pagar a eles o que eles valem. Você pode aumentar o salário dos executivos a qualquer momento.

ESTAGIÁRIOS

Os estagiários são funcionários que não agregam nenhum benefício aos cargos executivos (COO, CFO, CMO, CTO).

Você pode usar os cargos de estagiários para treinar um funcionário para substituir um executivo aposentado ou caçado. O treinamento leva 27 (27) horas e 10.000 dólares.

Os cargos dos estagiários podem mudar de posição entre si. Para fazer isso, selecione Mover.

As opções para mudar o cargo serão exibidas pelo Executivo. Selecionar qualquer uma das posições irá movê-las para esse local. Isso mudará os cargos de ambos os executivos.

Nota: mudar um funcionário para um cargo executivo leva 3 horas para o funcionário se estabelecer em seu novo cargo.

Despesas

Você precisa pagar seus executivos diariamente. O salário é conhecido quando você está contratando. Outras despesas que você pode ter são: treinamento (US$ 10.000), pacote de indenização se você decidir demitir seu executivo (3 dias de salário). Você também pode precisar fazer contra-ofertas salariais se outra empresa tentar roubar seus funcionários.

Seus executivos estão sendo pagos diariamente automaticamente. Se não há dinheiro para cobrir os salários, eles entrar em greve.

Treinamento

Você tem a opção de treinar executivos. Se eles ganham habilidades ou não com o treinamento depende de seu talento subjacente. Não há garantia de que o treinamento resultará no ganho esperado de pontos de habilidade.

Cada treinamento leva 27 horas e custa $10.000.

As categorias para treinar são as seguintes:

Treinamento de administração (habilidades de gestão) (COO)
Seminário de contabilidade (habilidades contábeis) (CFO)
Oficina de comunicação (habilidades de comunicação) (CMO)
Conferência de ciências (habilidades científicas) (CTO)
Aulas de habilidades gerais (gestão, contabilidade, comunicação, ciência)

A quantidade máxima de treinamento por executivo é de 20 sessões.

dica: Use uma Aula de habilidade geral em novos contratados para descobrir seus pontos fortes. Se, eles não ganham habilidades em 2 a 4 sessões de treinamento; demita-os e procurar um novo candidato.

Experiência

Os executivos podem ganhar experiência ao longo do tempo e podem ganhar habilidades sem treinamento. Executivos nas principais posições (COO, CFO, CMO, CTO) têm maior chance de ganhar habilidades com base nessas posições. Como exemplo: os COO's têm maior chance de ganhar habilidades de Gestão.

A experiência pode ser conquistada diariamente (não garantida).

14:00 UTC - Executivos experimentam
"Executivos ganham suas habilidades de experiência, com base em sua posição e quanto tempo estão lá."

Consulte a Tabela de Horários para o seu horário local.

APOSENTADORIA

Os funcionários executivos envelheceriam e se aposentariam em algum momento. Envelhecem 1 ano a cada 2 dias. Quanto mais ganham, maior a chance de se aposentarem mais cedo. Você receberá alguns dias de aviso prévio de seu assistente pessoal (PA) antes que o executivo realmente se aposente.

Você também receberá um aviso no dia em que o executivo se aposentar.

Também haverá notificação listada com o tempo que falta para a aposentadoria.

Salário alto = $20.000+
Salário Moderado = $10.000 a $20.000
Low Pay = Abaixo de $10.000

Note no gráfico acima que os executivos podem se aposentar dos 52 aos 70 anos, a depender do valor de seus salários.

INFORMAÇÕES EXTRAS!

Referência rápida:

Candidatos: 10 horas

Se estabelecer em: 3 horas

Custo de treinamento: $10.000, 27 horas, 20 treinamentos

Custo da vaga extra de estagiários: 50, 100, 200, 400

Pacote de indenização Dias: 3

Greve: 24 horas

Salários pagos: 04:00 UTC

Aposentando-se Executivos: 08:00 UTC

Experiência: 14:00 UTC

Explicação:

Encontrar candidatos leva 10 horas

Para se estabelecer em um novo cargo executivo leva 3 horas

O custo de treinamento é de $10.000 e 27 horas, com 20 sessões de treinamento máximas

Pacotes de Indenização têm 3 dias de salário

Os slots extras de pessoal custam: 50, 100, 200, 400 (sim boosts)

Uma greve dura 24 horas:

Se você não tem dinheiro para pagar seus executivos/funcionários eles entrarão em greve.
Nenhum benefício será aplicado aos executivos durante a greve.
Qualquer treinamento continuará durante uma greve.
Dois (2) dias seguidos de greve; os executivos deixarão sua empresa.

Os salários são pagos automaticamente às 04:00 UTC. Consulte a Tabela de Horários para o seu horário local.

Executivos se aposentam às 08:00 UTC. Consulte a Tabela de Horários para o seu horário local.

Os executivos podem ganhar experiência diariamente às 14:00 UTC. Consulte a Tabela de Horários para o seu horário local.

COMO USAR OS EXECUTIVOS SABIAMENTE

Certifique-se de que cada executivo que você tem está fazendo sua empresa mais dinheiro do que o salário diário que você paga a eles. Esteja sempre atento a uma boa contratação e DIVIRTA-SE!

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Entendendo a Sala de Reuniões - Parte 1 - O valor dos Executivos (English)

Entendendo a Sala de Reuniões - Part 2 - Caçando Talentos (English)

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