高管指南

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高管 (15级时解锁)

在现实世界中，公司雇用高管来担任特定的角色。以下是在Sim Companies中可以担任的高管角色，以及他们可以给你的公司带来的好处。

首席运营官（COO）

• 一位好的COO可以减少你的管理费用百分比（％），因此减少了生产和零售成本。（管理费用）

首席财务官（CFO）

• 一位好的CFO减少会计费用。CFO上移开始付会计费用的门槛。(会计费用产生于)

首席营销官（CMO）

• 一位好的CMO增加零售速度，因此提高利润。（零售速度）

首席技术官（CTO）

• 一位好的CTO可以增加研究点转化为专利的概率。(专利转化概率）

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上图显示的是一个没有使用高管福利的情况。
下图显示的是一个使用高管福利的情况。

管理费用：46.47% - 14.41% = 32.06%（真正管理费用；注意，玩家档案只显示第一个百分比）
会计费用产生于（现金与债券水平）：$3M + 7.0M = $10.0M（上移开始付会计费用的门槛，参见常见问题（FAQ））

这个信息表位于你的高管人员下面的高管标签中。

才能和技能

有4种技能：

• 管理 (COO)

• 会计 (CFO)

• 沟通 (CMO)

• 科学 (CTO)

每个高管开始时的技能都相当低，但随着你对他/她的培训和获得在特定角色工作的经验，技能将得到提高。作为“员工”工作的高管，没有被分配到一个特定的角色，可以获得所有4种技能的经验。

提高的速度由他们的4个天赋决定（每个技能有一个天赋）。天赋是隐藏的，但可以通过每个技能的增长速度来间接观察。天赋不会随着时间的推移而改变。

如前所述，在COO、CFO、CMO和CTO职位上的高管直接使你的公司受益。你的COO的管理技能减少管理费用的最多，然而，其他三个高管的管理技能也有一定的贡献。其他三个职位也是如此。

聘请

高管的聘请在15级时解锁。

注意： 强烈建议你考虑聘请高管所涉及的成本。仅仅因为你可以聘请高管，并不一定意味着你应该聘请高管。 （很多玩家要等到达到20%管理费用才会开始聘请高管）

高管们可以从大学里作为应聘者被聘用。或者，他们可以通过猎头机构从其他公司挖来。

你可以让你的人力资源部门寻找大学毕业生，或者你可以使用3家猎头机构中的一家来帮助你找到合适的高管。如果高管决定为你工作，这些机构将向你收取费用。

如果你决定使用3家猎头机构中的一家，你将根据你的参数得到一个候选人，他要么是失业的，要么是为其他公司工作的。根据所提供的信息，你可以决定拒绝该候选人或继续提供报价。

关于不为你工作的高管的信息非常有限。对于大学毕业生，你会从你的HR部门得到一个简短的文字评估。对于以前有工作经验的候选人（在其他公司），你会得到一个关于他们工作经验和培训的简短信息简介。

一位高管不能接受超过20次的培训。

来自Sim Companies论坛的更多有关的信息：
An Executive Guide

你无法直接向在其他公司工作的高管发出邀请。目前在职的高管只能通过中介机构来雇用。一旦发出薪酬报价，高管将在24小时内接受或拒绝。你需要支付该高管在过去6周内接受的所有培训（每次培训得付$20,000）。你不需要为失业的高管所接受的培训付费。

如果你的高管得到了第三方的报价，有几种情况：

• 第一：薪酬报价太低，你的高管甚至不考虑接受。你甚至不会发现到有人提出了报价。

• 第二：薪酬报价高，对你的高管来说很有意思。在这种情况下可能会发生两件事情：

  • 这位高管很忠诚，想留下来。该薪酬报价被拒绝，你甚至不会发现发生了这种情况。(10%的概率)

  • 这位高管正在认真考虑接受该薪酬报价，但你不知道该提议的细节（除了薪酬）。你可以通过调整你的高管的薪酬来做出反应。

  你可以让高管离开去为第三方公司工作，或者等待24小时的时间。 认真考虑离开的高管会根据报价的大小和目前在你的公司得到的薪酬做出最终决定。即使高管决定离开，如果发出报价的公司没有足够现金来支付招聘费用，也不会发生。

如何确保你的高管不离开？确保你付给他们合理的薪酬，特别是在他们经常收到薪酬报价的情况下。你可以在任何时间增加（但无法降低）高管的工资。

职员

职员是指得对高管职位（COO、CFO、CMO、CTO）没有任何益处的雇员。

你可以利用职员职位来培训高管，以取代即将退休或被挖走的高管。培训需要27小时和$10,000。

高管们可以换职位。要做到这一点，选择转岗。

所有会议室的职位都将显示在该高管以下。选择任何一个职位都会把高管移到那个职位。如果职位已经被占用，这将切换两位高管的职位。

注意：被调换到高管（非职员）职位的高管需要3小时来“交接”新职位。

费用

你需要向你的高管支付日薪。薪酬甚至在雇用之前就已经知道了。你可能产生的其他费用有：培训（每次培训$10,000），如果你决定解雇你的高管（3天的薪酬），则需要提供离职补偿。如果其他公司试图挖走你的高管，你也可能需要增加薪酬。

高管的薪酬是每天自动支付的。如果没有足够的现金来支付薪酬，所有高管将罢工24小时。

培训

你可以培训你的高管。他们是否从培训中获得技能，取决于他们的基本天赋。无法保证培训会带来预期的技能点增加。

每次培训需要27小时而花$10,000。

每种类型的培训列举如下：

• 管理培训（管理技能）(COO)

• 会计课程（会计技能）(CFO)

• 沟通工作室（沟通技能）(CMO)

• 科学界研讨会（科学技能）(CTO)

• 各领域课程（管理、会计、沟通和科学）

每位高管只能接受20次培训。

提示：你可以使用各领域课程来发现新高管的天赋。如果他们不在2到4次培训内获得任何技能，你应该立即解雇，然后寻找新候选人。

经验

高管们可以随着时间的推移赚取经验，并且可以自然而然地获得技能，而无需培训。 担任主要职位（COO、CFO、CMO、CTO）的高管有更多机会获得与这些职位相对应的技能。例如：COO有较高的机会获得管理技能。
经验可以每天获得（不保证）。

访问时间表，来看更多信息。

退休

高管们变老并最终退休。他们每2天就会变老1岁。工资越高，他们越有可能提前退休。在高管真正退休之前，你会收到个人助理（PA）的3天通知。

你也会在高管退休后收到一份通知。

即将退休的高管也会在会议室里显示。这也会显示离退休还剩多少时间。

高薪酬 = $20,000+
中等薪酬 = $10,000 to $20,000
低薪酬 = $10,000以下

更多高管信息

快速参考信息：

候选人寻找：10个小时

交接新职位：3个小时

培训:  $10,000，27个小时，最多20次培训

职员职位: 50、100、200、400、500个simboosts

遣散费：3天的薪酬

罢工：24个小时

薪酬支付时间：04:00 UTC - 访问时间表

高管退休时间：08:00 UTC - 访问时间表

获得经验时间：14:00 UTC - 访问时间表

如何明智地使用高管

确保每位高管节省的钱比他们的日薪多。始终注意寻找好的候选人，并享受高管其中的乐趣！

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