Yönetici Rehberi

Open

Yöneticiler (seviye 15’de kullanıma açılır)

Gerçek dünyada, şirketler belirli pozisyonların yerine getirmek için yöneticiler işe alır. Sim Companies de şu yöneticileri alabilir ve şu işlere yararlar:

Chief Operations Officer (COO)

• İyi bir COO yüzdelik olarak yönetim giderlerini azaltır ve şirketinizin üretim ve satış maliyetin azaltır. (Yönetim giderine etkilidir)

Chief Financial Officer (CFO)

• İyi bir CFO Muhasebe ücretinize tabii olacağınız sınırı artırır. Alacağınız kesinti bu sınırın üzerinden hesaplanır. (Muhasebe giderinin başlayacağı tutarı artırır)

Chief Marketing Officer (CMO)

• İyi bir CMO Satış hızınızı artırıp daha fazla kar etmenize yarar. (Satış hızını artırır)

Chief Technical Officer

• İyi bir CTO araştırmalar ile patent elde edebilme ihtimalinizi artırır. (Patent olasılığı)

Open

Yukarıda gördüğümüz tablo, hiçbir yönetici yokken ki durumdur.

Aşağıda gördüğünüz tablo yöneticilerin fayda sağladığı durumdur.

Yönetim giderleri : 37.65% - 6.78% = 30.87% (oyuncu profillerinde yazan yönetim giderinde taban değer gösterilir.

Muhasebe gideri: $3M +$9.5M = $12.5 milyon (Muhasebe gideri limit artırımı hakkında bilgi için Sıkça sorulan sorulara göz atınız)

Bu tabloya, merkez binanızda, yönetici arayüzünün altından ulaşabilirsiniz

YETENEKLER VE BECERİLER

4 adet beceri bulunmaktadır:

Yönetim (COO)

Muhasebe (CFO)

İletişim (CMO)

Bilim (CTO)

Her yönetici adayı işe oldukça düşük becerilerle başlar. Ancak onları eğittikçe ve belirli bir rolde çalışıp tecrübe kazandıkça becerileri gelişecektir. Personel (staff) belirli bir rol olmadığı için, tüm rollere karşı deneyim kazanıyor.

Gelişim oranları 4 yeteneğe göre belirlenir. Yetenekler gizlidir ancak ne kadar hızlı gelişim gösterdikleri ile doğru orantılı olarak tahmin edilebilir. Yetenekler zamanla değişime uğramaz.

COO,CFO,CMO ve CTO pozisyonundaki yöneticiler daha önce de söylediğimiz gibi şirketiniz performansına katkı sağlamaktadır. Örnek olarak; COO sizin üretim maliyetlerinizi düşürmek için çalışır ancak diğer pozisyondaki yöneticilerin de biraz katkısı bulunur.

İŞE ALIM

Seviye 15'den sonra yönetici işe alabilirsiniz.

NOT: Yönetici işe almadan önce onların günlük olarak ücret alacaklarını bilmeniz yüksek öncelikle tavsiye edilir. Yönetici işe alabiliyor olmanız, onları işe almalısınız demek değildir. (Çoğu şirket 20% yönetim giderine ulaştıktan sonra işe alım yapmaktadır)

Yöneticiler üniversiteden yeni mezun olarak ya da özel ajanslar aracılığı ile başka oyuncuların yöneticilerine teklif sunarak işe alınabilir.

Kendi İnsan kaynakları departmanınızdan yeni mezun yöneticileri işe alabilir ya da diğer 3 farklı ajans ile çalışıp doğru yöneticiyi aramanız ile işe alım yapabilirsiniz. Aranan yönetici sizinle çalışmayı seçerse ajanslar sizden ücret alacaktır.

Diğer 3 ajanslardan birini kullanmanız size istediğiniz gereksinimdeki işsiz veya başka bir şirkette çalışan yöneticiyi sunacaktır, Verilen bilgileri değerlendirdikten sonra ister ret isterseniz kabul edebilirsiniz.

Şirketinizde çalışmayan yöneticiler hakkında çok az bilgi sahibi olursunuz. Daha önce deneyimi olmayan/yeni mezun yöneticileri aradığınızda, İnsan Kaynakları Departmanınızın bulduğu yönetici hakkında kısa bir sözlü değerlendirme alacaksınız. Diğer şirketlerde çalışmış olan bir yönetici bulursanız onun hakkında kısa bir bilgi göreceksiniz. Tek bir yönetici en fazla 20 eğitim alabilir.

Sim Companies Forumuna eklenmiş yardımcı bilgiler:

Yöneticiler İçin Rehber

Şirketlerin yöneticilerine doğrudan teklif veremezsiniz. Tecrübeli olan yöneticiler sadece ajanslar aracılığı ile işe alınabilir. Bir teklif sunduğunuzda yönetici size 24 saat sonra cevap verecektir. Yöneticinin son 6 haftada almış olduğu eğitim masraflarını ödemeniz gerekmektedir (Eğitim başına $20.000). Eğer yönetici kovulduysa, bundan önce yapılmış olan eğitimlerin masrafının ödenmesine gerek yoktur.

Eğer kendi yöneticiniz bir teklif aldıysa bundan sonra birkaç senaryo vardır:

• Teklif çok düşük ve çalışanınız teklifi kabul etmeyi düşünmüyor bile. Bir teklifin verildiğini bile öğrenmeyeceksin.

• Teklif yeterince yüksek ve onun ilgisini çektiyse;

• 10% ihtimalle yönetici sadık kalır ve teklifi reddeder (Bundan haberiniz olmayacaktır).

• Yöneticiniz gelen teklifle ilgilenmişse ve teklif detayını bilmiyorsanız maaşı yükseltmeyi deneyebilirsiniz.

Yöneticinin teklif sunan şirkete hemen gitmesini sağlayabilir ya da 24 saat bekleyebilirsiniz. Ayrılmayı gerçekten düşünen yöneticiler, teklifin büyüklüğüne ve muhtemelen şirketinizde aldığı maaşına göre karar verir. Yönetici ayrılmaya karar verse bile karşı şirketin yeterli nakdi yok ise transfer gerçekleşmez. Yöneticilerinizin ayrılmayacağından nasıl emin olabilirsiniz? Onlara değeri kadar ödediğinizden emin olun. Yöneticilerin maaşını istediğiniz zaman artırabilirsiniz.

PERSONEL

Personel slotundaki yöneticiler, COO,CFO.CMO ve CTO slotlarına etki etmezler.

Personel slotu, emekli olacak olan ya da başka şirketlere transfer olabilecek yöneticilerin yerini hemen doldurmak için kullanılabilir.

Çalışanların pozisyonlarını değiştirebilirsiniz. Tut-sürükle-bırak şeklinde kolayca yöneticilerinizi başka pozisyonlara atayabilirsiniz.

Not: Çalışanların yerlerini değiştirmek 3 saat alır.

MASRAFLAR

Yöneticilerin maaşlarını her gün ödemelisiniz. Maaşları, onları işe alırken bellidir. Diğer masraflar ise; eğitim başına $10.000, İşten kovmak için 3 günlük maaş ve eğer başkaları yüksek teklif verirse ve çalışanı elinizde tutmak isterseniz vereceğiniz yüksek maaştır. Maaşları otomatik olarak ödenir. Yeterli paranız yok ise grev yaparlar.

EĞİTİM

Yöneticilere eğitim verme opsiyonunuz vardır. Her eğitim beceri artışı ile sonuçlanmayabilir. Her eğitim 27 saat sürer ve $10.000’a mal olur.

Şu kategorilerde eğitim verebilirsiniz:

• Yönetim eğitimi (yönetim becerileri)

• Muhasebe semineri (muhasebe becerileri)

• İletişim atölyesi (iletişim becerileri)

• Bilim konferansı (bilim becerileri)

• Geniş kapsamlı beceri dersleri (yönetim, muhasebe, iletişim, bilim)

Her yönetici için en fazla 20 seans eğitim verebilirsiniz.

İpucu: Yöneticilerinizin yatkın oldukları beceriyi geniş kapsamlı beceri dersini vererek deneyiniz. Eğer 2-4 ders içerisinde istediğiniz becerileri yükselmiyorsa onları kovun ve yenilerini arayın.

EMEKLİLİK

Yöneticiler yaşlanır ve bir noktadan sonra emekli olurlar. Her 2 günde 1 yıl yaşlanırlar. Daha yüksek maaş almaları erken emekliliğe neden olur. Onlar emekli olmadan birkaç gün önce kişisel asistanınız tarafından bilgilendirileceksiniz.

Ayrıca yönetici emekli olduğunda bir bilgilendirme alacaksınız.

R.I.P Jayna Nurmi

Yüksek maaş =$20,000+

Ortalama maaş = $10,000 - $20,000

Düşük maaş = $10,000 ve aşağısı

EKSTRA YÖNETİCİ VE PERSONEL HAKKINDA BİLGİLER

Hızlı örnekler:

Aday arama: 10 saat

Pozisyon değiştirme: 3 saat

Eğitim: 27 saat, $10.000 ve maksimum 20 eğitim

Ekstra personel slotları için gerekenler:50,100,200,400 simboosts

Kıdem tazminatı: 3 günlük

Grev: 24 saat

Maaş ödemeleri: 07:00 İstanbul saati

Emeklilikler: 11:00 İstanbul saati

Açıklaması:

Aday aramak 10 saat sürer

Farklı bir pozisyona değiştirmek 3 saat alır

Eğitim $10.000 tutar ve 27 saat sürer

Kıdem tazminatı olarak 3 günlük maaş ödenir

Grev 24 saat sürer;

• Maaşlarını ödeyemezseniz greve başlarlar

• Yöneticiler grevdeyken fayda sağlamazlar

• Grev esnasında eğitimler devam eder

• 2 gün üst üste ödeme yapamazsanız şirketten ayrılırlar.

Maaşlar ve emeklilik saatleri için zaman tablosuna bakınız.

YÖNETİCİLERİ NASIL AKILLICA KULLANABİLİRSİNİZ

Sahip olduğunuz yöneticinin şirketinize kattığı yararın maaşından yüksek olmasına bakınız. Her zaman daha iyi ve daha yeni işe alımlara sıcak bakınız, İyi eğlenceler!

Sim Companies Times gazetesinden yararlı olabilecek makaleler (Kronolojik olarak sıralanmıştır)

Understanding the Boardroom - Part 1 - The Value of Executives

Understanding the Boardroom - Part 2 - Prospecting for Talent

How Much Do Executives Cost? What Do They Give Me?

Filling the Executive Gap- A Guide for Beginners

The Tax Man Cometh (Muhasebe ücretleri için)