Průvodce k vedoucím pracovníkům

Open

VEDOUCÍ PRACOVNÍCI (od úrovně 15)

V reálném světě si společně najímají pracovníky pro specifické pozice. Níže najdete pro jaké specifické pozice můžete najmout vedoucí pracovníky v Sim Companies a jaké výhody přinášejí:

Provozní ředitel - Chief Operations Officer (COO)

• Dobrý COO snižuje určitým procentem (%) administrativu, což společnostem snižuje cenu výroby a maloobchodního prodeje. (Náklady na administrativu)

  • 1 bod v řízení vašeho COO snižuje náklady na administrativu o 1% z jejich výše. Př.: při 23% nákladech na administrativu sníží COO s 10 body v řízení tyto náklady o 10%, tudíž celkově se vaše náklady na administrativu sníží o 2,3% (23% × 10% = 2,3%)

Finanční ředitel - Chief Financial Officer (CFO)

• Dobrý CFO snižuje účetní režie. Hranici, od které se počítají účetní poplatky, posunuje nahoru. (Účetní poplatky začínají na)

  • 1 bod v účetnictví vašeho CFO zvyšuje hranici, od které se účetní režie vypočítávají, o 0,5M.

Marketingový ředitel - Chief Marketing Officer (CMO)

• Dobrý CMO snižuje dobu prodeje v maloobchodu, čímž zvyšuje zisk. Také zajišťuje vašim restauracím lepší hodnocení. (Rychlost prodeje, Hodnocení restaurace)

  • Každé 3 body v komunikaci vašeho CMO zvyšují rychlost prodeje o 1%.

  • 1 bod v komunikaci vašeho CMO zvyšuje hodnocení vašich restaurací o 0,01.

Technický ředitel - Chief Technical Officer (CTO)

• Dobrý CTO zvyšuje šanci na získání patentu z použité jednotky výzkumu. (Pravděpodobnost patentu)

  • 1 bod ve vědě vašeho CTO zvyšuje šanci na padnutí patentu o 0,125%

Open

Obrázek výše zobrazuje tabulku bez benefitů od vedoucích.

Obrázek níže zobrazuje tabulku se započítanými benefity od vedoucích.

Náklady na administrativu: 52,94% - 18% = 34,94% (reálné náklady na administrativu, všimněte si, že na profilu se zobrazuje jen první hodnota: 52,94%)

Účetní poplatek začíná na: $3M + $0,5M = $3,5 milionu (zvyšuje základ, od kterého se počítá účetní režie, viz FAQ)

Tato tabulka se nachází pod vedoucími ve vaší konferenční místnosti.

TALENTY A DOVEDNOSTI

Jsou 4 dovednosti:

Řízení (COO)

Účetnictví (CFO)

Komunikace (CMO)

Věda (CTO)

Každý vedoucí začíná s dovednostmi na nízké úrovni, ale tím, že je budete školit a budou pracovat na určité pozici, se jejich dovednosti zlepší. Vedoucí pracující jako "zaměstnanci", nepracující na žádné specifické pozici, získávají zkušenosti ve všech 4 dovednostech.

Míra jejich zlepšení závisí na jejich 4 talentech (1 talent pro každou dovednost). Talenty jsou pro vás neznámé, ale mohou být vypozorovány podle toho, jak rychle se jejich dovednosti zlepšují. Talenty se časem NEmění.

Zaměstnanci na pozicích COO, CFO, CMO a CTO přispívají vaší společnosti, jak je uvedeno výše. Dovednosti v řízení vašeho COO přispívají na snižování nákladů na administrativu nejvíce, ale dovednosti zbylých 3 vedoucích přispívají také. To samé platí pro ostatní pozice. Vedoucí na jiné pozici potřebuje vždy 4 body v dané dovednosti, aby se to rovnalo 1 bodu vedoucího na pozici určené pro tuto dovednost. Body vedoucích se sčítají. 

(Př.: CFO bude mít 5 bodů v řízení, CMO 2 body a CTO 4. (5+2+4)/4 = 2 (3) tudíž budou přispívat na snížení administrativy stejně jako COO se 2 body. Poznámka: zbytek se nezapočítává, vždy se počítají pouze celé 4 body - tudíž vyjde nastejno, jestli dají dohromady 8 bodů nebo 11.)

NAJÍMÁNÍ

Vedoucí můžete najmout od úrovně 15.

Poznámka: Je důrazně doporučeno, abyste rozuměli nákladům spojeným s najímáním vedoucích. To, že můžete najmout vedoucí ještě neznamená, že byste je najmout měli. (Většina hráčů čeká až se dostanou na 20% náklady na administrativu než najmou vedoucího.)

Vedoucí mohou být najmuti jako čerství absolventi univerzity. Nebo mohou být přetaženi od jiných společností pomocí najímacích agentur.

Můžete nechat vaše interní oddělení najít čerstvé vystudované, nebo můžete využít jednu ze 3 najímacích agentur, které vám pomohou najít správného vedoucího. Agentury vám ale naúčtují poplatek pokud se vedoucí rozhodne k vám přestoupit.

Pokud se rozhodnete využít jednu ze 3 agentur, bude vám nabídnut kandidát podle vašich požadavků, buď nezaměstnaný, nebo pracující pro jinou společnost. Na základě poskytnutých informací se můžete rozhodnout kandidáta odmítnout nebo pokračovat v nabídce.

Informace o lidech, kteří pro vás ještě nepracují, jsou velice omezené. Pro absolventy univerzity bez předešlé pracovní zkušenosti - obdržíte písemné hodnocení od vašeho interního oddělení. Pro kandidáty s praxí (v jiných společnostech) uvidíte stručné info o jejich praxi a školeních. Vedoucí pracovník nemůže dostat více než 20 školení.

Užitečné informace na Fóru:
An Executive Guide (anglicky)

Nemůžete dávat nabídky vedoucím jiných společností přímo. Zkušení vedoucí mohou být najmuti pouze skrze agentury. Jakmile je poslána nabídka, vedoucí vám odpoví do 26 hodin. Musíte zaplatit za všechna školení, které vedoucí dostal v minulých 6 týdnech ($20 000 za 1 školení). Za školení, která vedoucí dostal před tím, než byl vyhozen, se neplatí.

Když je vašemu vedoucímu dána nabídka od třetí strany, může nastat několik scénářů:

• Nabídka je příliš nízká a váš zaměstnanec ani neuvažuje, že by ji přijal. Ani nezjistíte, že mu byla nějaká nabídka dána.

• Nabídka je vysoká a pro vašeho vedoucího zajímavá.

  • Vedoucí zůstane loajální a chce zůstat. Nabídka je odmítnuta a vy se ani nedozvíte, že se to stalo (10% šance)

  • Vedoucí o nabídce vážně uvažuje, vy o nabídce moc detailů nevíte. Můžete zareagovat zvýšením platu vašeho vedoucího.

Můžete buď nechat vedoucího odejít ke konkurenci nebo vyčkat 26 hodin. Vedoucí, kteří vážně uvažují o opuštění vaší společnosti, se rozhodují na základě: výše nabídky, kterou dostali; a platu, případně navýšeném, který dostávají ve vaší společnosti. Ikdyž se vedoucí rozhodne odejít, nemusí k tomu dojít, pokud nabízející společnost nemá dostatek peněz (na náhradu za školení).

Jak zajistit, aby vedoucí vaši společnost neopustil? Ujistěte se, že jim dáte alespoň stejně vysoký plat, jako je nabídka. Plat můžete zvýšit kdykoli v sídle společnosti.

PERSONÁL

Personál (nespecifické pozice) nepřispívají vaší společnosti žádným benefitem.

Pozice Personálu můžete použít na školení nových pracovníků, abyste jimi pak mohli nahradit vedoucí odcházející do důchodu nebo odcházející ke konkurenci. Školení trvá 27 hodin a stojí $10 000.

Vedoucím můžete měnit pozice. Abyste to udělali, klikněte na „Přemístit”.

Možnost změnit pozici se objeví pod vedoucím. Vybráním kterékoli pozice bude vedoucí přemístěn na danou pozici. Toto prohodí pozice oběma vedoucím.

Poznámka: Při změně pozice na některou ze specifických pozic (COO, CFO, CMO, CTO) trvá pracovníkovi 3 hodiny než se na konkrétní pozici zaučí.

NÁKLADY

Vedoucím musíte denně platit. Plat znáte po najmutí. Další náklady mohou být: školení ($10 000), odstupné pracovníkovi, pokud ho propustíte (hodnota 3 platů). Také možná budete muset zvyšovat platy, pokud bude některá společnost chtít přetáhnout vaše vedoucí.

Vašim vedoucím jsou vypláceny platy denně automaticky. Pokud nemáte dostatek peněz na pokrytí platů, budou stávkovat.

ŠKOLENÍ

Máte možnost své vedoucí pracovníky poslat na školení. Jestli ze školení získají nějaké dovednosti nebo ne, závisí na jejich skrytém talentu. Není žádná jistota, že školení povede k zisku bodů dovednosti.

Každé školení trvá 27 hodin a stojí $10 000.

Kategorie školení jsou následující:

• Školení managementu (řízení) (COO)

   

• Účetní seminář (účetnictví) (CFO)

   

• Seminář komunikačních schopností (komunikace) (CMO)

   

• Vědecká konference (věda) (CTO)

   

• Školení širokého výběru dovedností (řízení, účetnictví, komunikace, věda) 

Maximální počet školení pro jednoho vedoucího je 20.

Tipy:

Pokud máte kandidáta, u kterého si nejste jistí, v jakém oboru je dobrý, použijte pro čerstvé absolventy univerzity školení širokého výběru dovedností, abyste objevili jejich silné stránky.

Pokud jste si jistí, že je kandidát dobrý v určitém oboru, použijte školení v tomto oboru (př.: 2 body dovednosti v řízení; začněte školení v managementu).

Když nezískají požadované dovednosti ve 2 až 4 školeních, propusťte je a najděte si nové kandidáty.

ZKUŠENOSTI

Vedoucí mohou časem získávat zkušenosti a získat body dovednosti bez školení. Vedoucí na hlavních pozicích (COO, CFO, CMO, CTO) mají vyšší šanci získat dovednosti závisle na jejich pozici. Příklad: COO má vyšší šanci získat dovednosti v řízení.

Dovednosti mohou získávat denně (není to ale zaručeno).

14:00 UTC - Zkušenosti vedoucích pracovníků (15:00 Europe/Prague)

„Vedoucí pracovníci získávají své dovednosti na základě své pozice a na tom, jak dlouho v ní jsou.”

Vizte Časový rozvrh pro vaše časové pásmo

ODCHOD DO DŮCHODU

Vedoucí pracovníci stárnou a v určitý okamžik odejdou do důchodu. Stárnou 1 rok každé 2 dny. Čím mají vyšší plat, tím vyšší je šance, že odejdou do důchodu dříve. 3 dny předem obdržíte oznámení od vaší Osobní asistentky (PA), než opravdu odejdou do důchodu.

Také obdržíte oznámení v den, kdy vedoucí odejde do důchodu.

V sekci vedoucích pracovníků (v sídle společnosti) bude také oznámení s časem, za jak dlouho odejdou.

Vysoký plat = $20 000+

Střední plat = $10 000 až $20 000

Nízký plat = méně než $10 000

DALŠÍ INFORMACE

Rychlé shrnutí:

Kandidáti: 10 hodin

Zaučení: 3 hodiny

Školení: $10 000, 27 hodin, 20 školení

Další místa Personálu: 50, 100, 200, 400, 500 sim boostů

Odstupné: 3 platy

Stávka: 24 hodin

Platy: 04:00 UTC (05:00 SEČ, 06:00 SELČ)

Odchod do důchodu: 08:00 UTC (09:00 SEČ, 10:00 SELČ)

Zkušenosti: 14:00 UTC (15:00 SEČ, 16:00 SELČ)

Vysvětlení:

Hledání kandidátů trvá 10 hodin

Zaučení na novou pozici vedoucího trvá 3 hodiny

Školení stojí $10 000, trvá 27 hodin a maximum je 20 školení

Odstupné při propuštění je rovno hodnotě 3 platů

Další místa pro Personál stojí: 50, 100, 200, 400, 500 Sim boostů

Stávka trvá 24 hodin:

• Pokud nemáte peníze na zaplacení platů vašich pracovníků, půjdou do stávky.

• Vedoucí ve stávce nepřispívají vaší společnosti žádnými benefity.

• Školení v průběhu stávky pokračuje.

• Dva (2) dny stávky v řadě → vedoucí opustí vaši společnost.

Platy jsou vyplaceny automaticky v 04:00 UTC. Pro váš lokální čas vizte Časový rozvrh.

Vedoucí odchází do důchodu v 08:00 UTC. Pro váš lokální čas vizte Časový rozvrh.

Vedoucí mohou získat dovednosti denně v 14:00 UTC. Pro váš lokální čas vizte Časový rozvrh.

JAK ROZUMNĚ VYUŽÍVAT VEDOUCÍ

Ujistěte se, že každý vedoucí vám vydělává více peněz, než kolik mu denně platíte jako plat. Vždy hledejte dobré pracovníky a BAVTE SE!

Užitečné články z našich lokálních novin Sim Companies Times (řazeno podle data):
Understanding the Boardroom - Part 1 - The Value of Executives (anglicky)

Understanding the Boardroom - Part 2 - Prospecting for Talent (anglicky)

How Much Do Executives Cost? What Do They Give Me? (anglicky)

Genie of the Lamp: The Power of Science (CTO a patenty) (anglicky)

Filling the Executive Gap- A Guide for Beginners (anglicky)

The Tax Man Cometh (Účetní režie) (anglicky)

Fantastic COO and how to evaluate them (dostupný strojový překlad „Fantastický provozní ředitel a jeho hodnocení”)

*zelené písmo = tato část není obsažena v anglickém originálu