Udržuje: The Center
...
Informace o lidech, kteří pro vás ještě nepracují, jsou velice omezené. Pro absolventy univerzity bez předešlé pracovní zkušenosti - obdržíte písemné hodnocení od vašeho interního oddělení. Pro kandidáty s praxí (v jiných společnostech) uvidíte stručné info o jejich praxi a školeních. Vedoucí pracovník nemůže dostat více než 20 školení.
Helpful information added via the Sim Companies ForumUžitečné informace na Fóru:
An Executive Guide (anglicky)
...
You cannot give offers to executives of other companies directly. The experienced executives can be hired only using agencies. Once an offer is placed, the executive gets back to you with an answer in 24 hours. You need to pay for all training the executive has received within the last 6 weeks ($20,000 per training). Training that was received before an executive was fired do not have to be paid for.
If your executive is given a 3rd party offer, there are few scenarios:
The offer is too low and your employee does not even consider taking it. You will not even find out an offer was placed.
The offer is high and interesting to your executive.
Executive is loyal and wants to stay. The offer is refused and you will never even know this has happened. (10% probability)
Executive is seriously considering the offer, you do not know details of the offer. You can react by adjusting your executive's salary.
You can either let the Executive go to the 3rd party or wait the 24 hour period. Executives that were seriously considering leaving decide based on the size of the offer and the salary, possibly adjusted, that he/she is getting at your company. Even if the executive decides to leave, it might not happen if the offering company doesn't have funds.
How to make sure your executives do not leave? Make sure you pay them what they are worth. You can increase executives salary at any time.
STAFF
Staff (other directors) are employees that do not add any benefit to the executive positions (COO, CFO, CMO, CTO).
You can use the staff positions to train an employee to replace a retiring or poached executive. Training takes twenty-seven (27) hours and $10,000.
...
Employees positions can change positions with each other. To do this, select Move.
...
The options to change the position will show under the Executive. Selecting any of the positions will move them to that location. This will switch the positions of both executives.
...
Note: changing a staff member to an executive position takes 3 hours for the employee to settle into their new position.
EXPENSES
You need to pay your executives daily. The salary is known when you are hiring. Other expenses you can have are: training ($10,000), severance package if you decide to dismiss your executive (3 days worth of salary). You may also need to make salary counter-offers if other company tries to poach your employees.
Your executives are being paid daily automatically. If there's no cash to cover the salaries, they will strike.
TRAINING
You do have the option to train executives. Whether they gain skills or not from training is dependent on their underlying talent. There is no guarantee that the training will result in the expected skill point gain.
Each training takes 27 hours and costs $10,000.
The categories to train are as follows:
Management training (management skills) (COO)
Accounting seminar (accounting skills) (CFO)
Communication workshop (communication skills) (CMO)
Science conference (science skills) (CTO)
Wide range skills lessons (management, accounting, communication, science)
The max amount of training per executive is 20 sessions.
tip: Use wide range of skills on new hires to find out their strengths. If, they do not gain skills in 2 to 4 training sessions; fire them and look for a new candidate.
EXPERIENCE
...
14:00 UTC - Executives experience
”Executives gain their experience skills, based on their position and how long they been there.”
See the Time Table for your local time.
RETIREMENT
Executive employees would grow old and retire at some point. They grow older by 1 year every 2 days. The more they are earning, the higher chance they retire sooner. You will get a few days notice from your personal assistant (PA) before the executive actually retire.
...
You will also receive a notice the day the executive retires.
...
There will also be notification listed with the time left until retirement.
...
High Pay = $20,000+
Moderate Pay = $10,000 to $20,000
Low Pay = Below $10,000
EXTRA EXECUTIVES AND STAFF INFORMATION
Quick reference:
Candidates: 10 hours
Settle In: 3 hours
Training Cost: $10,000, 27 hours, 20 trainings
Extra Staff SlotNemůžete dávat nabídky vedoucím jiných společností přímo. Zkušení vedoucí mohou být najmuti pouze skrze agentury. Jakmile je poslána nabídka, vedoucí vám odpoví do 24 hodin. Musíte zaplatit za všechna školení, které vedoucí dostal v minulých 6 týdnech ($20 000 za 1 školení). Za školení, která vedoucí dostal před tím, než byl vyhozen, se neplatí.
Když je vašemu vedoucímu dána nabídka od třetí strany, může nastat několik scénářů:
Nabídka je příliš nízká a váš zaměstnanec ani neuvažuje, že by ji přijal. Ani nezjistíte, že mu byla nějaká nabídka dána.
Nabídka je vysoká a pro vašeho vedoucího zajímavá.
Vedoucí zůstane loajální a chce zůstat. Nabídka je odmítnuta a vy se ani nedozvíte, že se to stalo (10% šance)
Vedoucí o nabídce vážně uvažuje, vy o nabídce moc detailů nevíte. Můžete zareagovat zvýšením platu vašeho vedoucího.
Můžete buď nechat vedoucího odejít ke konkurenci nebo vyčkat 24 hodin. Vedoucí, kteří vážně uvažují o opuštění vaší společnosti, se rozhodují na základě: výše nabídky, kterou dostali; a platu, případně navýšeném, který dostávají ve vaší společnosti. Ikdyž se vedoucí rozhodne odejít, nemusí k tomu dojít, pokud nabízející společnost nemá dostatek peněz (na náhradu za školení).
Jak zajistit, aby vedoucí vaši společnost neopustil? Ujistěte se, že jim dáte alespoň stejně vysoký plat, jako je nabídka. Plat můžete zvýšit kdykoli v sídle společnosti.
...
ZAMĚSTNANCI
Zaměstnanci (nespecifické pozice) nepřispívají vaší společnosti žádným benefitem.
Pozici Zaměstnance můžete použít na školení nových pracovníků, abyste jimi pak mohli nahradit vedoucí odcházející do důchodu nebo odcházející ke konkurenci. Školení trvá 27 hodin a stojí $10 000.
...
...
Vedoucím můžete měnit pozice. Abyste to udělali, klikněte na „Přemístit”.
...
Možnost změnit pozici se objeví pod vedoucím. Vybráním kterékoli pozice bude vedoucí přemístěn na danou pozici. Toto prohodí pozice oběma vedoucím.
...
Poznámka: Při změně pozice na některou ze specifických pozic (COO, CFO, CMO, CTO) trvá pracovníkovi 3 hodiny než se na konkrétní pozici zaučí.
...
NÁKLADY
Vedoucím musíte denně platit. Plat znáte po najmutí. Další náklady mohou být: školení ($10 000), odstupné pracovníkovi, pokud ho propustíte (hodnota 3 platů). Také možná budete muset zvyšovat platy, pokud bude některá společnost chtít přetáhnout vaše vedoucí.
Vašim vedoucím jsou vypláceny platy denně automaticky. Pokud nemáte dostatek peněz na pokrytí platů, budou stávkovat.
...
ŠKOLENÍ
Máte možnost své vedoucí pracovníky poslat na školení. Jestli ze školení získají nějaké dovednosti nebo ne, závisí na jejich skrytém talentu. Není žádná jistota, že školení povede k zisku bodů dovednosti.
Každé školení trvá 27 hodin a stojí $10 000.
Kategorie školení jsou následující:
Školení managementu (řízení) (COO)
Účetní seminář (účetnictví) (CFO)
Seminář komunikačních schopností (komunikace) (CMO)
Vědecká konference (věda) (CTO)
Školení širokého výběru dovedností (řízení, účetnictví, komunikace, věda)
Maximální počet školení pro jednoho vedoucího je 20.
Tip: Pro nové absolventy univerzity použijte školení širokého výběru dovedností, abyste objevili jejich silné stránky. Když nezískají požadované dovednosti ve 2 až 4 školeních, propusťte je a najděte si nové kandidáty.
...
ZKUŠENOSTI
Vedoucí mohou časem získávat zkušenosti a získat body dovednosti bez školení. Vedoucí na hlavních pozicích (COO, CFO, CMO, CTO) mají vyšší šanci získat dovednosti závisle na jejich pozici. Příklad: COO má vyšší šanci získat dovednosti v řízení.
Dovednosti mohou získávat denně (není to ale zaručeno).
14:00 UTC - Zkušenosti vedoucích pracovníků (15:00 Europe/Prague)
„Vedoucí pracovníci získávají své dovednosti na základě své pozice a na tom, jak dlouho v ní jsou.”
Vizte Časový rozvrh pro vaše časové pásmo
...
ODCHOD DO DŮCHODU
Vedoucí pracovníci stárnou a v určitý okamžik odejdou do důchodu. Stárnou 1 rok každé 2 dny. Čím mají vyšší plat, tím vyšší je šance, že odejdou do důchodu dříve. 3 dny předem obdržíte oznámení od vaší Osobní asistentky (PA), než opravdu odejdou do důchodu.
...
Také obdržíte oznámení v den, kdy vedoucí odejde do důchodu.
...
V sekci vedoucích pracovníků (v sídle společnosti) bude také oznámení s časem, za jak dlouho odejdou.
...
Vysoký plat = $20 000+
Střední plat = $10 000 až $20 000
Nízký plat = méně než $10 000
...
DALŠÍ INFORMACE
Rychlé shrnutí:
Kandidáti: 10 hodin
Zaučení: 3 hodiny
Školení: $10 000, 27 hodin, 20 školení
Další místa Zaměstnanců: 50, 100, 200, 400, 500 sim boostů
Severance Package DaysOdstupné: 3 platy
StrikeStávka: 24 hourshodin
Salaries PaidPlaty: 04:00 UTC
Retiring Executives: 08:00 UTC
Experience: 14:00 UTC
...
Finding Candidates takes 10 hours
Settling in to a new Executive position takes 3 hours
Training Cost is $10,000 and 27 hours, with 20 max training sessions
Severance Packages are 3 days worth of salary
The extra Staff slots cost:00 UTC (05:00 SEČ, 06:00 SELČ)
Odchod do důchodu: 08:00 UTC (09:00 SEČ, 10:00 SELČ)
Zkušenosti: 14:00 UTC (15:00 SEČ, 16:00 SELČ)
Vysvětlení:
Hledání kandidátů trvá 10 hodin
Zaučení na novou pozici vedoucího trvá 3 hodiny
Školení stojí $10 000, trvá 27 hodin a maximum je 20 školení
Odstupné při propuštění je rovno hodnotě 3 platů
Další místa pro Zaměstnance stojí: 50, 100, 200, 400, 500 ( sim boosts)
A Strike lasts for 24 hours:
If you don’t have money to pay for your executives/staff they will go on strike.
No benefits will be applied from executives while on strike.
Any training will continue during a strike.
Two (2) days in a row of a strike; the executive(s) will leave your company.
Salaries are paid out automatically at 04:00 UTC. See Time Table for your local time.
Executives retire at 08:00 UTC. See Time Table for your local time.
Executives can earn experience daily at 14:00 UTC. See Time Table for your local time.
HOW TO USE THE EXECUTIVES WISELY
Make sure each executive you have is making your company more money than the daily salary you pay them. Always be on a lookout for a good hire and HAVE FUN!
Helpful articles from our local newspaper The Sim Companies Times (listed by dateboostů
Stávka trvá 24 hodin:
Pokud nemáte peníze na zaplacení platů vašich pracovníků, půjdou do stávky.
Vedoucí ve stávce nepřispívají vaší společnosti žádnými benefity.
Školení v průběhu stávky pokračuje.
Dva (2) dny stávky v řadě → vedoucí opustí vaši společnost.
Platy jsou vyplaceny automaticky v 04:00 UTC. Pro váš lokální čas vizte Časový rozvrh.
Vedoucí odchází do důchodu v 08:00 UTC. Pro váš lokální čas vizte Časový rozvrh.
Vedoucí mohou získat dovednosti denně v 14:00 UTC. Pro váš lokální čas vizte Časový rozvrh.
...
JAK ROZUMNĚ VYUŽÍVAT VEDOUCÍ
Ujistěte se, že každý vedoucí vám vydělává více peněz, než kolik mu denně platíte jako plat. Vždy hledejte dobré pracovníky a BAVTE SE!
...
Užitečné články z našich lokálních novin Sim Companies Times (řazeno podle data):
Understanding the Boardroom - Part 1 - The Value of Executives (anglicky)
Understanding the Boardroom - Part 2 - Prospecting for Talent (anglicky)
How Much Do Executives Cost? What Do They Give Me? (anglicky)
Genie of the Lamp: The Power of Science (CTO and Patentsa patenty) (anglicky)
Filling the Executive Gap- A Guide for Beginners (anglicky)
The Tax Man Cometh (Accounting Overhead (Účetní režie) (anglicky)
...