Stworzone przez The Center, przetłumaczone przez MMS Poland
...
Dyrektorzy (odblokowani na poziomie 15)
...
Dyrektorzy posiadają 4 umiejętności :
Zarządzanie (COO)
Księgowość (CFO)
Komunikacja (CMO)
Nauka (CTO)
Każdy kandydat rozpoczyna pracę z umiejętnościami na dość niskim poziomie, ale w miarę szkolenia i zdobywania doświadczenia w pracy na konkretnym stanowisku, umiejętności te będą się poprawiać. Dyrektorzy pracujący jako "personel", nie przypisani do konkretnej roli, zdobywają doświadczenie w ramach wszystkich 4 umiejętności.
...
Oferta jest zbyt niska i Twój pracownik nawet nie rozważa jej przyjęcia. Nawet nie dowiesz się, że taka oferta została złożona.
Oferta jest wysoka i interesująca dla Twojego dyrektora :
Dyrektor jest lojalny i chce zostać. Oferta zostaje odrzucona, a Ty nawet nie będziesz wiedział, że do tego doszło. (10% prawdopodobieństwa)
Członek zarządu poważnie rozważa ofertę, nie znasz szczegółów oferty. Możesz zareagować poprzez dostosowanie wynagrodzenia swojego pracownika.
Możesz pozwolić dyrektorowi odejść do innej firmy lub odczekać 24 godziny. Dyrektorzy, którzy poważnie rozważali odejście, podejmują decyzję na podstawie wielkości oferty i wynagrodzenia, które otrzymują w Twojej firmie, z ewentualną podwyżką (jeśli zrobiłeś kontrofertę). Nawet jeśli dyrektor zdecyduje się odejść, może to nie nastąpić, jeśli firma proponująca ofertę nie będzie miała funduszy.
...