Maintained by The Center
...
EXECUTIVES (Unlocked at level 15)
In the real world, companies hire officers to fill specific roles. Below are the executives' roles that could be filled in Sim Companies and what their benefit would be:
Chief Operations Officer
A good COO decreases administrative costs by a percentage ( % ), decreasing the companies cost of production and retail. (Administration overhead)
Chief Financial Officer
A good CFO decreases accounting overhead. The threshold where accounting fees start to be applied is moved up. (Accounting fees starting at)
Chief Marketing Officer
A good CMO decreases the selling time in retail which increases profit. He also ensures your restaurants get better ratings. (Sales Speed)
Chief Technical Officer
A good CTO increases the probability of research points being accepted as patents. (Patent probability)
...
The table above has no executive benefits applied.
The table below has executive benefits applied.
...
Administration overhead: 60.59% minus 32.72% = 27.87% (actual overhead, note player profiles only show the first % )
Accounting fees starting at: $3M plus $5.5M = $8.5 million (increases accounting overhead see FAQ )
This table is located below the executives in your board room.
TALENTS AND SKILLS
There are 4 skills:
Management (COO)
Accounting (CFO)
Communication (CMO)
Science (CTO)
Each candidate starts with the skills being fairly low, but as you train them and as they gain experience working at a specific role, the skills will improve. Executives working as "staff", not assigned to a specific role, are getting experience towards all 4 skills.
The rate of improvement is determined by their 4 talents (one talent for each skill). The talents are hidden, but can be observed indirectly by how quickly the skill raises. The talents do not change over time.
The employees at COO, CFO, CMO, and CTO positions are contributing to your company's performance as described earlier. Your COO's management skills contribute towards lower administration cost the most, however, the management skills of other 3 executives contributes slightly as well. Same goes for other 3 positions.
...
HIRING
Hiring executives is unlocked at level 15.
Note: It is highly suggested you understand the costs involved with hiring executives. Just because you can hire executives does not mean you should hire executives. (Most players wait until 20% administration overhead before hiring).
Executives can be hired as fresh candidates from a University. Or they can be poached from other companies using hiring agencies.
...
You can have your HR department look for fresh graduates, or you can use one of the 3 hiring agencies to help you get the right executive. The agencies will charge you fee if the executive decided to work for you.
If you decide to use one of 3 hiring agencies you will be offered a candidate based on your requirements, either unemployed, or working for one of the other companies. Based on the information give you can decide to reject the candidate or proceed with the offer.
The information about a person who is not working for you yet is very limited. For students of University with no previous working experience - you will get a free text assessment from your HR department. For candidates with existing working experience (at other companies) you will see a brief info about their work experience and training. A single executive cannot receive more than 20 training.
Helpful information added via the Sim Companies Forum:
An Executive Guide
...
You cannot give offers to executives of other companies directly. The experienced executives can be hired only using agencies. Once an offer is placed, the executive gets back to you with an answer in 24 hours. You need to pay for all training the executive has received within the last 6 weeks ($20,000 per training). Training that was received before an executive was fired do not have to be paid for.
If your executive is given a 3rd party offer, there are few scenarios:
The offer is too low and your employee does not even consider taking it. You will not even find out an offer was placed.
The offer is high and interesting to your executive.
Executive is loyal and wants to stay. The offer is refused and you will never even know this has happened. (10% probability)
Executive is seriously considering the offer, you do not know details of the offer. You can react by adjusting your executive's salary.
You can either let the Executive go to the 3rd party or wait the 24 hour period. Executives that were seriously considering leaving decide based on the size of the offer and the salary, possibly adjusted, that he/she is getting at your company. Even if the executive decides to leave, it might not happen if the offering company doesn't have funds.
How to make sure your executives do not leave? Make sure you pay them what they are worth. You can increase executives salary at any time.
STAFF
Staff (other directors) are employees that do not add any benefit to the executive positions (COO, CFO, CMO, CTO).
You can use the staff positions to train an employee to replace a retiring or poached executive. Training takes twenty-seven (27) hours and $10,000.
...
Employees positions can change positions with each other. To do this, select Move.
...
The options to change the position will show under the Executive. Selecting any of the positions will move them to that location. This will switch the positions of both executives.
...
Note: changing a staff member to an executive position takes 3 hours for the employee to settle into their new position.
EXPENSES
You need to pay your executives daily. The salary is known when you are hiring. Other expenses you can have are: training ($10,000), severance package if you decide to dismiss your executive (3 days worth of salary). You may also need to make salary counter-offers if other company tries to poach your employees.
Your executives are being paid daily automatically. If there's no cash to cover the salaries, they will strike.
TRAINING
You do have the option to train executives. Whether they gain skills or not from training is dependent on their underlying talent. There is no guarantee that the training will result in the expected skill point gain.
Each training takes 27 hours and costs $10,000.
The categories to train are as follows:
Management training (management skills) (COO)
Accounting seminar (accounting skills) (CFO)
Communication workshop (communication skills) (CMO)
Science conference (science skills) (CTO)
Wide range skills lessons (management, accounting, communication, science)
The max amount of training per executive is 20 sessions.
tip: Use wide range of skills on new hires to find out their strengths. If, they do not gain skills in 2 to 4 training sessions; fire them and look for a new candidate.
EXPERIENCE
...
14:00 UTC - Executives experience
”Executives gain their experience skills, based on their position and how long they been there.”
See the Time Table for your local time.
RETIREMENT
Executive employees would grow old and retire at some point. They grow older by 1 year every 2 days. The more they are earning, the higher chance they retire sooner. You will get a few days notice from your personal assistant (PA) before the executive actually retire.
...
You will also receive a notice the day the executive retires.
...
There will also be notification listed with the time left until retirement.
...
High Pay = $20,000+
Moderate Pay = $10,000 to $20,000
Low Pay = Below $10,000
EXTRA EXECUTIVES AND STAFF INFORMATION
Quick reference:
Candidates: 10 hours
Settle In: 3 hours
Training Cost: $10,000, 27 hours, 20 trainings
Extra Staff Slot
Správa anglického originálu: The Center
Překlad, úpravy a správa české verze: Toust group
...
VEDOUCÍ PRACOVNÍCI (od úrovně 15)
V reálném světě si společně najímají pracovníky pro specifické pozice. Níže najdete pro jaké specifické pozice můžete najmout vedoucí pracovníky v Sim Companies a jaké výhody přinášejí:
Provozní ředitel - Chief Operations Officer (COO)
Dobrý COO snižuje určitým procentem (%) administrativu, což společnostem snižuje cenu výroby a maloobchodního prodeje. (Náklady na administrativu)
1 bod v řízení vašeho COO snižuje náklady na administrativu o 1% z jejich výše. Př.: při 23% nákladech na administrativu sníží COO s 10 body v řízení tyto náklady o 10%, tudíž celkově se vaše náklady na administrativu sníží o 2,3% (23% × 10% = 2,3%)
Finanční ředitel - Chief Financial Officer (CFO)
Dobrý CFO snižuje účetní režie. Hranici, od které se počítají účetní poplatky, posunuje nahoru. (Účetní poplatky začínají na)
1 bod v účetnictví vašeho CFO zvyšuje hranici, od které se účetní režie vypočítávají, o 0,5M.
Marketingový ředitel - Chief Marketing Officer (CMO)
Dobrý CMO snižuje dobu prodeje v maloobchodu, čímž zvyšuje zisk. Také zajišťuje vašim restauracím lepší hodnocení. (Rychlost prodeje, Hodnocení restaurace)
Každé 3 body v komunikaci vašeho CMO zvyšují rychlost prodeje o 1%.
1 bod v komunikaci vašeho CMO zvyšuje hodnocení vašich restaurací o 0,01.
Technický ředitel - Chief Technical Officer (CTO)
Dobrý CTO zvyšuje šanci na získání patentu z použité jednotky výzkumu. (Pravděpodobnost patentu)
1 bod ve vědě vašeho CTO zvyšuje šanci na padnutí patentu o 0,125%
...
Obrázek výše zobrazuje tabulku bez benefitů od vedoucích.
Obrázek níže zobrazuje tabulku se započítanými benefity od vedoucích.
...
Náklady na administrativu: 52,94% - 18% = 34,94% (reálné náklady na administrativu, všimněte si, že na profilu se zobrazuje jen první hodnota: 52,94%)
Účetní poplatek začíná na: $3M + $0,5M = $3,5 milionu (zvyšuje základ, od kterého se počítá účetní režie, viz FAQ)
Tato tabulka se nachází pod vedoucími ve vaší konferenční místnosti.
...
TALENTY A DOVEDNOSTI
Jsou 4 dovednosti:
Řízení (COO)
Účetnictví (CFO)
Komunikace (CMO)
Věda (CTO)
Každý vedoucí začíná s dovednostmi na nízké úrovni, ale tím, že je budete školit a budou pracovat na určité pozici, se jejich dovednosti zlepší. Vedoucí pracující jako "zaměstnanci", nepracující na žádné specifické pozici, získávají zkušenosti ve všech 4 dovednostech.
Míra jejich zlepšení závisí na jejich 4 talentech (1 talent pro každou dovednost). Talenty jsou pro vás neznámé, ale mohou být vypozorovány podle toho, jak rychle se jejich dovednosti zlepšují. Talenty se časem NEmění.
Zaměstnanci na pozicích COO, CFO, CMO a CTO přispívají vaší společnosti, jak je uvedeno výše. Dovednosti v řízení vašeho COO přispívají na snižování nákladů na administrativu nejvíce, ale dovednosti zbylých 3 vedoucích přispívají také. To samé platí pro ostatní pozice. Vedoucí na jiné pozici potřebuje vždy 4 body v dané dovednosti, aby se to rovnalo 1 bodu vedoucího na pozici určené pro tuto dovednost. Body vedoucích se sčítají.
(Př.: CFO bude mít 5 bodů v řízení, CMO 2 body a CTO 4. (5+2+4)/4 = 2 (3) tudíž budou přispívat na snížení administrativy stejně jako COO se 2 body. Poznámka: zbytek se nezapočítává, vždy se počítají pouze celé 4 body - tudíž vyjde nastejno, jestli dají dohromady 8 bodů nebo 11.)
...
...
NAJÍMÁNÍ
Vedoucí můžete najmout od úrovně 15.
Poznámka: Je důrazně doporučeno, abyste rozuměli nákladům spojeným s najímáním vedoucích. To, že můžete najmout vedoucí ještě neznamená, že byste je najmout měli. (Většina hráčů čeká až se dostanou na 20% náklady na administrativu než najmou vedoucího.)
Vedoucí mohou být najmuti jako čerství absolventi univerzity. Nebo mohou být přetaženi od jiných společností pomocí najímacích agentur.
...
...
Můžete nechat vaše interní oddělení najít čerstvé vystudované, nebo můžete využít jednu ze 3 najímacích agentur, které vám pomohou najít správného vedoucího. Agentury vám ale naúčtují poplatek pokud se vedoucí rozhodne k vám přestoupit.
Pokud se rozhodnete využít jednu ze 3 agentur, bude vám nabídnut kandidát podle vašich požadavků, buď nezaměstnaný, nebo pracující pro jinou společnost. Na základě poskytnutých informací se můžete rozhodnout kandidáta odmítnout nebo pokračovat v nabídce.
Informace o lidech, kteří pro vás ještě nepracují, jsou velice omezené. Pro absolventy univerzity bez předešlé pracovní zkušenosti - obdržíte písemné hodnocení od vašeho interního oddělení. Pro kandidáty s praxí (v jiných společnostech) uvidíte stručné info o jejich praxi a školeních. Vedoucí pracovník nemůže dostat více než 20 školení.
Užitečné informace na Fóru:
An Executive Guide (anglicky)
...
Nemůžete dávat nabídky vedoucím jiných společností přímo. Zkušení vedoucí mohou být najmuti pouze skrze agentury. Jakmile je poslána nabídka, vedoucí vám odpoví do 26 hodin. Musíte zaplatit za všechna školení, které vedoucí dostal v minulých 6 týdnech ($20 000 za 1 školení). Za školení, která vedoucí dostal před tím, než byl vyhozen, se neplatí.
Když je vašemu vedoucímu dána nabídka od třetí strany, může nastat několik scénářů:
Nabídka je příliš nízká a váš zaměstnanec ani neuvažuje, že by ji přijal. Ani nezjistíte, že mu byla nějaká nabídka dána.
Nabídka je vysoká a pro vašeho vedoucího zajímavá.
Vedoucí zůstane loajální a chce zůstat. Nabídka je odmítnuta a vy se ani nedozvíte, že se to stalo (10% šance)
Vedoucí o nabídce vážně uvažuje, vy o nabídce moc detailů nevíte. Můžete zareagovat zvýšením platu vašeho vedoucího.
Můžete buď nechat vedoucího odejít ke konkurenci nebo vyčkat 26 hodin. Vedoucí, kteří vážně uvažují o opuštění vaší společnosti, se rozhodují na základě: výše nabídky, kterou dostali; a platu, případně navýšeném, který dostávají ve vaší společnosti. Ikdyž se vedoucí rozhodne odejít, nemusí k tomu dojít, pokud nabízející společnost nemá dostatek peněz (na náhradu za školení).
Jak zajistit, aby vedoucí vaši společnost neopustil? Ujistěte se, že jim dáte alespoň stejně vysoký plat, jako je nabídka. Plat můžete zvýšit kdykoli v sídle společnosti.
...
PERSONÁL
Personál (nespecifické pozice) nepřispívají vaší společnosti žádným benefitem.
Pozice Personálu můžete použít na školení nových pracovníků, abyste jimi pak mohli nahradit vedoucí odcházející do důchodu nebo odcházející ke konkurenci. Školení trvá 27 hodin a stojí $10 000.
...
...
Vedoucím můžete měnit pozice. Abyste to udělali, klikněte na „Přemístit”.
...
...
Možnost změnit pozici se objeví pod vedoucím. Vybráním kterékoli pozice bude vedoucí přemístěn na danou pozici. Toto prohodí pozice oběma vedoucím.
...
Poznámka: Při změně pozice na některou ze specifických pozic (COO, CFO, CMO, CTO) trvá pracovníkovi 3 hodiny než se na konkrétní pozici zaučí.
...
NÁKLADY
Vedoucím musíte denně platit. Plat znáte po najmutí. Další náklady mohou být: školení ($10 000), odstupné pracovníkovi, pokud ho propustíte (hodnota 3 platů). Také možná budete muset zvyšovat platy, pokud bude některá společnost chtít přetáhnout vaše vedoucí.
Vašim vedoucím jsou vypláceny platy denně automaticky. Pokud nemáte dostatek peněz na pokrytí platů, budou stávkovat.
...
ŠKOLENÍ
Máte možnost své vedoucí pracovníky poslat na školení. Jestli ze školení získají nějaké dovednosti nebo ne, závisí na jejich skrytém talentu. Není žádná jistota, že školení povede k zisku bodů dovednosti.
Každé školení trvá 27 hodin a stojí $10 000.
Kategorie školení jsou následující:
Školení managementu (řízení) (COO)
Účetní seminář (účetnictví) (CFO)
Seminář komunikačních schopností (komunikace) (CMO)
Vědecká konference (věda) (CTO)
Školení širokého výběru dovedností (řízení, účetnictví, komunikace, věda)
Maximální počet školení pro jednoho vedoucího je 20.
Tipy:
Pokud máte kandidáta, u kterého si nejste jistí, v jakém oboru je dobrý, použijte pro čerstvé absolventy univerzity školení širokého výběru dovedností, abyste objevili jejich silné stránky.
Pokud jste si jistí, že je kandidát dobrý v určitém oboru, použijte školení v tomto oboru (př.: 2 body dovednosti v řízení; začněte školení v managementu).
Když nezískají požadované dovednosti ve 2 až 4 školeních, propusťte je a najděte si nové kandidáty.
...
ZKUŠENOSTI
Vedoucí mohou časem získávat zkušenosti a získat body dovednosti bez školení. Vedoucí na hlavních pozicích (COO, CFO, CMO, CTO) mají vyšší šanci získat dovednosti závisle na jejich pozici. Příklad: COO má vyšší šanci získat dovednosti v řízení.
Dovednosti mohou získávat denně (není to ale zaručeno).
14:00 UTC - Zkušenosti vedoucích pracovníků (15:00 Europe/Prague)
„Vedoucí pracovníci získávají své dovednosti na základě své pozice a na tom, jak dlouho v ní jsou.”
Vizte Časový rozvrh pro vaše časové pásmo
...
ODCHOD DO DŮCHODU
Vedoucí pracovníci stárnou a v určitý okamžik odejdou do důchodu. Stárnou 1 rok každé 2 dny. Čím mají vyšší plat, tím vyšší je šance, že odejdou do důchodu dříve. 3 dny předem obdržíte oznámení od vaší Osobní asistentky (PA), než opravdu odejdou do důchodu.
...
...
Také obdržíte oznámení v den, kdy vedoucí odejde do důchodu.
...
...
V sekci vedoucích pracovníků (v sídle společnosti) bude také oznámení s časem, za jak dlouho odejdou.
...
...
Vysoký plat = $20 000+
Střední plat = $10 000 až $20 000
Nízký plat = méně než $10 000
...
DALŠÍ INFORMACE
Rychlé shrnutí:
Kandidáti: 10 hodin
Zaučení: 3 hodiny
Školení: $10 000, 27 hodin, 20 školení
Další místa Personálu: 50, 100, 200, 400, 500 sim boostů
Severance Package DaysOdstupné: 3 platy
StrikeStávka: 24 hourshodin
Salaries PaidPlaty: 04:00 UTC
Retiring Executives: 08:00 UTC
Experience: 14:00 UTC
...
Finding Candidates takes 10 hours
Settling in to a new Executive position takes 3 hours
Training Cost is $10,000 and 27 hours, with 20 max training sessions
Severance Packages are 3 days worth of salary
The extra Staff slots cost00 UTC (05:00 SEČ, 06:00 SELČ)
Odchod do důchodu: 08:00 UTC (09:00 SEČ, 10:00 SELČ)
Zkušenosti: 14:00 UTC (15:00 SEČ, 16:00 SELČ)
Vysvětlení:
Hledání kandidátů trvá 10 hodin
Zaučení na novou pozici vedoucího trvá 3 hodiny
Školení stojí $10 000, trvá 27 hodin a maximum je 20 školení
Odstupné při propuštění je rovno hodnotě 3 platů
Další místa pro Personál stojí: 50, 100, 200, 400, 500 (sim boosts)
A Strike lasts for 24 hours:
If you don’t have money to pay for your executives/staff they will go on strike.
No benefits will be applied from executives while on strike.
Any training will continue during a strike.
Two (2) days in a row of a strike; the executive(s) will leave your company.
Salaries are paid out automatically at 04:00 UTC. See Time Table for your local time.
Executives retire at 08:00 UTC. See Time Table for your local time.
Executives can earn experience daily at 14:00 UTC. See Time Table for your local time.
HOW TO USE THE EXECUTIVES WISELY
Make sure each executive you have is making your company more money than the daily salary you pay them. Always be on a lookout for a good hire and HAVE FUN!
Helpful articles from our local newspaper The Sim Companies Times (listed by dateSim boostů
Stávka trvá 24 hodin:
Pokud nemáte peníze na zaplacení platů vašich pracovníků, půjdou do stávky.
Vedoucí ve stávce nepřispívají vaší společnosti žádnými benefity.
Školení v průběhu stávky pokračuje.
Dva (2) dny stávky v řadě → vedoucí opustí vaši společnost.
Platy jsou vyplaceny automaticky v 04:00 UTC. Pro váš lokální čas vizte Časový rozvrh.
Vedoucí odchází do důchodu v 08:00 UTC. Pro váš lokální čas vizte Časový rozvrh.
Vedoucí mohou získat dovednosti denně v 14:00 UTC. Pro váš lokální čas vizte Časový rozvrh.
...
JAK ROZUMNĚ VYUŽÍVAT VEDOUCÍ
Ujistěte se, že každý vedoucí vám vydělává více peněz, než kolik mu denně platíte jako plat. Vždy hledejte dobré pracovníky a BAVTE SE!
...
Užitečné články z našich lokálních novin Sim Companies Times (řazeno podle data):
Understanding the Boardroom - Part 1 - The Value of Executives (anglicky)
Understanding the Boardroom - Part 2 - Prospecting for Talent (anglicky)
How Much Do Executives Cost? What Do They Give Me? (anglicky)
Genie of the Lamp: The Power of Science (CTO and Patentsa patenty) (anglicky)
Filling the Executive Gap- A Guide for Beginners (anglicky)
The Tax Man Cometh (Accounting Overhead)
...
Účetní režie) (anglicky)
Fantastic COO and how to evaluate them (dostupný strojový překlad „Fantastický provozní ředitel a jeho hodnocení”)
...
*zelené písmo = tato část není obsažena v anglickém originálu
...