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In the real world, companies hire officers to fill specific roles. Below are the executives' roles that could be filled in Sim Companies and what their benefit would be:
Chief Operations Officer
A good COO decreases administrative costs by a percentage ( % ), decreasing the companies cost of production and retail. (Administration overhead)
Chief Financial Officer
A good CFO decreases accounting overhead. The threshold where accounting fees start to be applied is moved up. (Accounting fees starting at)
Chief Marketing Officer
A good CMO decreases the selling time in retail which increases profit. (Sales Speed)
Chief Technical Officer
A good CTO increases the probability of research points being accepted as patents. (Patent probability)
The table above has no executive benefits applied.
The table below has executive benefits applied.
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Administration overhead: 37.65% minus 6.78% = 30.87% (actual overhead, note player profiles only show the first % )
Accounting fees starting at: $3M plus $9.5M = $12.5 million (increases accounting overhead see FAQ )
This table is located below the executives in your board room.
TALENTS AND SKILLS
There are 4 skills:
Management (COO)
Accounting (CFO)
Communication (CMO)
Science (CTO)
Each candidate starts with the skills being fairly low, but as you train them and as they gain experience working at a specific role, the skills will improve. Executives working as "staff", not assigned to a specific role, are getting experience towards all 4 skills.
The rate of improvement is determined by their 4 talents (one talent for each skill). The talents are hidden, but can be observed indirectly by how quickly the skill raises. The talents do not change over time.
The employees at COO, CFO, CMO, and CTO positions are contributing to your company's performance as described earlier. Your COO's management skills contribute towards lower administration cost the most, however, the management skills of other 3 executives contributes slightly as well. Same goes for other 3 positions.
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HIRING
Executives can be hired as fresh candidates from a University. Or they can be poached from other companies using hiring agencies.
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You can have your HR department look for fresh graduates, or you can use one of the 3 hiring agencies to help you get the right executive. The agencies will charge you fee if the executive decided to work for you.
If you decide to use one of 3 hiring agencies you will be offered a candidate based on your requirements, either unemployed, or working for one of the other companies. Based on the information give you can decide to reject the candidate or proceed with the offer.
The information about a person who is not working for you yet is very limited. For students of University with no previous working experience - you will get a free text assessment from your HR department. For candidates with existing working experience (at other companies) you will see a brief info about their work experience and training. A single executive cannot receive more than 20 training.
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You cannot give offers to executives of other companies directly. The experienced executives can be hired only using agencies. Once an offer is placed, the executive gets back to you with an answer in 24 hours. You need to pay for all training the executive has received within the last 6 weeks ($20,000 per training). Training that was received before an executive was fired do not have to be paid for.
If your executive is given an offer, there are few scenarios:
The offer is too low and your employee does not even consider taking it. You will not even find out an offer was placed.
The offer is high and interesting to your executive.
Executive is loyal and wants to stay. The offer is refused and you will never even now this has happened. (10% probability)
Executive is seriously considering the offer, you do not know details of the offer. You can react by adjusting your executive's salary.
At the end of the 24 hour period, the executive that was seriously considering leaving decides based on the size of the offer and the salary, possibly adjusted, that he/she is getting at your company. Even if the executive decides to leave, it might not happen if the offering company doesn't have funds or a free executive slot.
How to make sure your executives do not leave? Make sure you pay them what they are worth. You can increase executives salary at any time.
STAFF
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EXECUTIVOS (Desbloqueados no nível 15)
No mundo real, as empresas contratam executivos para preencher funções específicas. Abaixo estão os papéis dos executivos que poderiam ser preenchidos em Empresas Sim e qual seria seu benefício:
Diretor de Operações
Um bom COO diminui os custos administrativos em um percentual ( % ), diminuindo o custo de produção e varejo das empresas. (Sobrecarga de administração)
Diretor Financeiro
Um bom CFO diminui a sobrecarga contábil. O limite onde as taxas contábeis começam a ser aplicadas é movido para cima. (Taxas contábeis a partir de)
Diretor de Marketing
Um bom CMO diminui o tempo de venda no varejo, o que aumenta o lucro. (Velocidade de vendas)
Diretor Técnico
Um bom CTO aumenta a probabilidade de pontos de pesquisa serem aceitos como patentes. (Probabilidade de patente)
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A tabela acima não tem benefícios executivos aplicados.
A tabela abaixo tem benefícios executivos aplicados.
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Sobrecarga de administração: 52,35% menos 20,42% = 31,93% (sobrecarga real, note que os perfis dos jogadores só mostram o primeiro % )
Taxas contábeis a partir de: $3M mais $2,0 Milhões = $5 milhões (aumenta a sobrecarga contábil ver FAQ )
Esta mesa está localizada abaixo dos executivos em sua sala de reuniões.
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TALENTOS E HABILIDADES
Há 4 habilidades:
Gestão (COO)
Contabilidade (CFO)
Comunicação (CMO)
Ciência da Informação (CTO)
Cada candidato começa com as habilidades sendo bastante baixas, mas à medida que você os treina e à medida que eles ganham experiência trabalhando em um papel específico, as habilidades melhorarão. Executivos que trabalham como "estagiários" (não designados para uma função específica), estão obtendo experiência para todas as 4 habilidades.
A taxa de melhoria é determinada por seus 4 talentos (um talento para cada habilidade). Os talentos estão escondidos, mas podem ser observados indiretamente pela rapidez com que a habilidade aumenta. Os talentos não mudam com o tempo.
Os funcionários das posições de COO, CFO, CMO e CTO estão contribuindo para o desempenho da sua empresa, conforme descrito anteriormente. As habilidades de gestão do seu COO contribuem para um custo de administração mais baixo, no entanto, as habilidades de gestão de outros 3 executivos contribuem ligeiramente também. O mesmo vale para outras 3 posições.
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Contratação
A contratação de executivos é desbloqueada no nível 15.
Nota: É altamente sugerido que você entenda os custos envolvidos com a contratação de executivos. Só porque você pode contratar executivos não significa que você deve contratar executivos. (A maioria dos jogadores espera até 20% de administração antes de contratar).
Executivos podem ser contratados como novos candidatos de uma Universidade. Ou podem ser caçados de outras empresas usando agências de contratação.
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Você pode ter o seu departamento de RH procurar por recém-formados, ou você pode usar uma das 3 agências de contratação para ajudá-lo a obter o executivo certo. As agências cobrarão taxa se o executivo decidir trabalhar para você.
Se você decidir usar uma das 3 agências de contratação, será oferecido um candidato com base em suas necessidades, seja desempregado ou trabalhando para uma das outras empresas. Com base nas informações que você dá, você pode decidir rejeitar o candidato ou prosseguir com a oferta.
A informação sobre uma pessoa que ainda não está trabalhando para você é muito limitada. Para estudantes da Universidade sem experiência de trabalho anterior - você receberá uma avaliação de texto gratuita do seu departamento de RH. Para candidatos com experiência de trabalho existente (em outras empresas) você verá uma breve informação sobre sua experiência de trabalho e treinamento. Um único executivo não pode receber mais de 20 treinamentos.
Informações úteis adicionadas através
do Fórum sim empresas :Um Guia Executivo
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Você não pode dar ofertas a executivos de outras empresas diretamente. Os executivos experientes só podem ser contratados usando agências. Uma vez que uma oferta é feita, o executivo volta para você com uma resposta em 24 horas. Você precisa pagar por todos os treinamentos que o executivo recebeu nas últimas 6 semanas (US$ 20.000 por treinamento). O treinamento que foi recebido antes de um executivo ser demitido não precisa ser pago.
Se o seu executivo receber uma oferta de terceiros, há poucos cenários:
A oferta é muito baixa e seu funcionário nem sequer considera tomá-la. Você nem vai descobrir que uma oferta foi feita.
A oferta é alta e interessante para o seu executivo.
Executivo é leal e quer ficar. A oferta é recusada e você nunca saberá que isso aconteceu. (10% de probabilidade)
Executivo está seriamente considerando a oferta, você não sabe detalhes da oferta. Você pode reagir ajustando o salário do seu executivo.
Você pode deixar o Executivo ir para o terceiro ou esperar o período de 24 horas. Executivos que estavam pensando seriamente em sair decidem com base no tamanho da oferta e no salário, possivelmente ajustado, que está recebendo em sua empresa. Mesmo que o executivo decida sair, isso pode não acontecer se a empresa de oferta não tiver recursos.
Como garantir que seus executivos não saiam? Certifique-se de pagar a eles o que eles valem. Você pode aumentar o salário dos executivos a qualquer momento.
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ESTAGIÁRIOS
Os estagiários são funcionários que não agregam nenhum benefício aos cargos executivos (COO, CFO, CMO, CTO).
You can use the staff positions to train an employee to replace a retiring or poached executive. Training takes twenty-seven (27) hours and $10,000.
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Employees positions can change positions with each other. To do this, simply Drag 'n' drop an employee to assign them to different positions.
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Note: changing a staff member to an executive position takes 3 hours for the employee to settle into their new position.
EXPENSES
You need to pay your executives daily. The salary is known when you are hiring. Other expenses you can have are: training ($10,000), severance package if you decide to dismiss your executive (3 days worth of salary). You may also need to make salary counter-offers if other company tries to poach your employees.
Your executives are being paid daily automatically. If there's no cash to cover the salaries, they will strike.
TRAINING
You do have the option to train executives. There is no guarantee that training will gain skills. Each training takes 27 hours and costs $10,000.
The categories to train are as follows:
Management training (management skills)
Accounting seminar (accounting skills)
Communication workshop (communication skills)
Science conference (science skills)
Wide range skills lessons (management, accounting, communication, science)
The max amount of training per executive is 20 sessions.
tip: Use wide range of skills on new hires to find out their strengths. If, they do not gain skills in 2 to 4 training sessions; fire them and look for a new candidate.
RETIREMENT
Executive employees would grow old and retire at some point. They grow older by 1 year every 2 days. The more they are earning, the higher chance they retire sooner. You will get a few days notice from your personal assistant (PA) before the executive actually retire.
You will also receive a notice the day the executive retires.
There will also be retirement banner on the Executive’s picture.
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EXTRA EXECUTIVES AND STAFF INFORMATION
Quick reference:
Candidates: 10 hours
Settle In: 3 hours
Training Cost: $10,000, 27 hours, 20 trainings
Extra Staff SlotVocê pode usar os cargos de estagiários para treinar um funcionário para substituir um executivo aposentado ou caçado. O treinamento leva 27 (27) horas e 10.000 dólares.
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Os cargos dos estagiários podem mudar de posição entre si. Para fazer isso, selecione Mover.
As opções para mudar o cargo serão exibidas pelo Executivo. Selecionar qualquer uma das posições irá movê-las para esse local. Isso mudará os cargos de ambos os executivos.
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Nota: mudar um funcionário para um cargo executivo leva 3 horas para o funcionário se estabelecer em seu novo cargo.
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Despesas
Você precisa pagar seus executivos diariamente. O salário é conhecido quando você está contratando. Outras despesas que você pode ter são: treinamento (US$ 10.000), pacote de indenização se você decidir demitir seu executivo (3 dias de salário). Você também pode precisar fazer contra-ofertas salariais se outra empresa tentar roubar seus funcionários.
Seus executivos estão sendo pagos diariamente automaticamente. Se não há dinheiro para cobrir os salários, eles entrar em greve.
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Treinamento
Você tem a opção de treinar executivos. Se eles ganham habilidades ou não com o treinamento depende de seu talento subjacente. Não há garantia de que o treinamento resultará no ganho esperado de pontos de habilidade.
Cada treinamento leva 27 horas e custa $10.000.
As categorias para treinar são as seguintes:
Treinamento de administração (habilidades de gestão) (COO)
Seminário de contabilidade (habilidades contábeis) (CFO)
Oficina de comunicação (habilidades de comunicação) (CMO)
Conferência de ciências (habilidades científicas) (CTO)
Aulas de habilidades gerais (gestão, contabilidade, comunicação, ciência)
A quantidade máxima de treinamento por executivo é de 20 sessões.
dica: Use uma Aula de habilidade geral em novos contratados para descobrir seus pontos fortes. Se, eles não ganham habilidades em 2 a 4 sessões de treinamento; demita-os e procurar um novo candidato.
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Experiência
Os executivos podem ganhar experiência ao longo do tempo e podem ganhar habilidades sem treinamento. Executivos nas principais posições (COO, CFO, CMO, CTO) têm maior chance de ganhar habilidades com base nessas posições. Como exemplo: os COO's têm maior chance de ganhar habilidades de Gestão.
A experiência pode ser conquistada diariamente (não garantida).
14:00 UTC - Executivos experimentam
"Executivos ganham suas habilidades de experiência, com base em sua posição e quanto tempo estão lá."
Consulte a Tabela de Horários para o seu horário local.
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APOSENTADORIA
Os funcionários executivos envelheceriam e se aposentariam em algum momento. Envelhecem 1 ano a cada 2 dias. Quanto mais ganham, maior a chance de se aposentarem mais cedo. Você receberá alguns dias de aviso prévio de seu assistente pessoal (PA) antes que o executivo realmente se aposente.
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Você também receberá um aviso no dia em que o executivo se aposentar.
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Também haverá notificação listada com o tempo que falta para a aposentadoria.
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Salário alto = $20.000+
Salário Moderado = $10.000 a $20.000
Low Pay = Abaixo de $10.000
Note no gráfico acima que os executivos podem se aposentar dos 52 aos 70 anos, a depender do valor de seus salários.
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INFORMAÇÕES EXTRAS!
Referência rápida:
Candidatos: 10 horas
Se estabelecer em: 3 horas
Custo de treinamento: $10.000, 27 horas, 20 treinamentos
Custo da vaga extra de estagiários: 50, 100, 200, 400
Severance Package DaysPacote de indenização Dias: 3
Strike: 24 hours
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Finding Candidates takes 10 hours
Settling in to a new Executive position takes 3 hours
Training Cost is $10,000 and 27 hours, with 20 max training sessions
Severance Packages are 3 days worth of salary
The extra Staff slots costGreve: 24 horas
Salários pagos: 04:00 UTC
Aposentando-se Executivos: 08:00 UTC
Experiência: 14:00 UTC
Explicação:
Encontrar candidatos leva 10 horas
Para se estabelecer em um novo cargo executivo leva 3 horas
O custo de treinamento é de $10.000 e 27 horas, com 20 sessões de treinamento máximas
Pacotes de Indenização têm 3 dias de salário
Os slots extras de pessoal custam: 50, 100, 200, 400 (sim boosts)
A Strike lasts for 24 hours:
If you don’t have money to pay for your executives/staff they will go on strike.
No benefits will be applied from executives while on strike.
Any training will continue during a strike.
Two (2) days in a row of a strike; the executive(s) will leave your company.
HOW TO USE THE EXECUTIVES WISELY
Make sure each executive you have is making your company more money than the daily salary you pay them. Always be on a lookout for a good hire and HAVE FUN!
Helpful articles from our local newspaper The Sim Companies Times (listed by date):
Understanding the Boardroom - Part 1 - The Value of Executives
Understanding the Boardroom - Part 2 - Prospecting for Talent
How Much Do Executives Cost? What Do They Give Me?
Filling the Executive Gap- A Guide for Beginners
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Uma greve dura 24 horas:
Se você não tem dinheiro para pagar seus executivos/funcionários eles entrarão em greve.
Nenhum benefício será aplicado aos executivos durante a greve.
Qualquer treinamento continuará durante uma greve.
Dois (2) dias seguidos de greve; os executivos deixarão sua empresa.
Os salários são pagos automaticamente às 04:00 UTC. Consulte a Tabela de Horários para o seu horário local.
Executivos se aposentam às 08:00 UTC. Consulte a Tabela de Horários para o seu horário local.
Os executivos podem ganhar experiência diariamente às 14:00 UTC. Consulte a Tabela de Horários para o seu horário local.
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COMO USAR OS EXECUTIVOS SABIAMENTE
Certifique-se de que cada executivo que você tem está fazendo sua empresa mais dinheiro do que o salário diário que você paga a eles. Esteja sempre atento a uma boa contratação e DIVIRTA-SE!
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Artigos interessantes no nosso jornal: The Sim Companies Times:
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