Stworzone przez The Center, przetłumaczone przez MMS Poland
...
Dyrektorzy (odblokowani na poziomie 15)
...
Dyrektorzy posiadają 4 umiejętności :
Zarządzanie (COO)
Księgowość (
...
CFO)
Komunikacja (CMO)
Nauka (CTO)
Każdy kandydat rozpoczyna pracę z umiejętnościami na dość niskim poziomie, ale w miarę szkolenia i zdobywania doświadczenia w pracy na konkretnym stanowisku, umiejętności te będą się poprawiać. Dyrektorzy pracujący jako "personel", nie przypisani do konkretnej roli, zdobywają doświadczenie w ramach wszystkich 4 umiejętności.
...
Kierownictwo może być zatrudnione jako świeżo upieczeni kandydaci z uniwersytetu. Mogą też zostać pozyskani z innych firm za pomocą agencji pośrednictwa pracy.
...
Można zlecić swojemu działowi HR poszukiwanie świeżych absolwentów lub skorzystać z jednej z 3 agencji pośrednictwa pracy, które pomogą Ci zdobyć odpowiedniego dyrektora. Agencje będą pobierać opłaty, jeśli dyrektor zdecyduje się pracować dla Ciebie.
...
Nie można bezpośrednio składać ofert dyrektorom innych firm. Doświadczona dyrekcja może być zatrudniona tylko za pośrednictwem agencji. Gdy oferta zostanie złożona, dyrektor odpowie Ci w ciągu 24 godzin. Musisz zapłacić za wszystkie szkolenia, które odbył w ciągu ostatnich 6 tygodni (20 $20 000 USD za jedno szkolenie). Szkolenia, które odbyły się przed zwolnieniem dyrektora, nie muszą być opłacone (zatrudnianie bezrobotnego przez agencję).
...
Oferta jest zbyt niska i Twój pracownik nawet nie rozważa jej przyjęcia. Nawet nie dowiesz się, że taka oferta została złożona.
Oferta jest wysoka i interesująca dla Twojego dyrektora :
Dyrektor jest lojalny i chce zostać. Oferta zostaje odrzucona, a Ty nawet nie będziesz wiedział, że do tego doszło. (10% prawdopodobieństwa)
Członek zarządu poważnie rozważa ofertę, nie znasz szczegółów oferty. Możesz zareagować poprzez dostosowanie wynagrodzenia swojego pracownika.
Możesz pozwolić dyrektorowi odejść do innej firmy lub odczekać 24 godziny. Dyrektorzy, którzy poważnie rozważali odejście, podejmują decyzję na podstawie wielkości oferty i wynagrodzenia, które otrzymują w Twojej firmie, z ewentualną podwyżką (jeśli zrobiłeś kontrofertę). Nawet jeśli dyrektor zdecyduje się odejść, może to nie nastąpić, jeśli firma proponująca ofertę nie będzie miała funduszy.
...
Możesz wykorzystać stanowiska personelu do przeszkolenia pracownika, który zastąpi odchodzącego na emeryturę lub podkupionego dyrektora. Szkolenie trwa dwadzieścia siedem (27) godzin i kosztuje 10$10,000 USD.
...
Pozycje pracowników mogą się wzajemnie zmieniać. Aby to zrobić, wybierz opcję “Przenieś”.
...
Twoi pracownicy otrzymują wynagrodzenie codziennie o 5:00 czasu polskiego (sprawdź TABELA CZASU). Jeśli nie będziesz miał gotówki na pokrycie pensji to zaczną strajkować.
...
Każdy trening trwa 27 godzin i kosztuje 10$10.000$000.
Kategorie szkoleń są następujące:
...
Doświadczenie może być zdobywane codziennie (15:00 czasu polskiego - TABELA CZASU), ale nie ma gwarancji, że tak się stanie.
...
Otrzymasz również informację, gdy pracownik odejdzie na emeryturę.
...
Dodatkowo w zakładce z Dyrektorami będzie się wskazany na żółto pracownik, który odchodzi na emeryturę.
...
Skrócone informacje :
...
Ciekawa lektura (po angielsku) :
Understanding the Boardroom - Part 1 - The Value of Executives
Understanding the Boardroom - Part 2 - Prospecting for Talent
How Much Do Executives Cost? What Do They Give Me?
Genie of the Lamp: The Power of Science (CTO i Patenty)
Filling the Executive Gap- A Guide for Beginners
The Tax Man Cometh (Księgowość)