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一位好的CTO可以增加研究点转化为专利的概率。(专利转化概率）
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上图显示的是一个没有使用高管福利的情况。
下图显示的是一个使用高管福利的情况。
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管理费用：46.47% - 14.41% = 32.06%（真正管理费用；注意，玩家档案只显示第一个百分比）
会计费用产生于（现金与债券水平）：$3M + 7.0M = $10.0M（上移开始付会计费用的门槛，参见常见问题（FAQ））
这个信息表位于你的高管人员下面的高管标签中。
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才能和技能
有4种技能：
管理 (COO)
会计 (CFO)
沟通 (CMO)
科学 (CTO)
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关于不为你工作的高管的信息非常有限。对于大学毕业生，你会从你的HR部门得到一个简短的文字评估。对于以前有工作经验的候选人（在其他公司），你会得到一个关于他们工作经验和培训的简短信息简介。
一位高管不能接受超过20次的培训。
来自Sim Companies论坛的更多有关的信息：
An Executive Guide
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第一：薪酬报价太低，你的高管甚至不考虑接受。你甚至不会发现到有人提出了报价。
第二：薪酬报价高，对你的高管来说很有意思。在这种情况下可能会发生两件事情：
这位高管很忠诚，想留下来。该薪酬报价被拒绝，你甚至不会发现发生了这种情况。(10%的概率)
这位高管正在认真考虑接受该薪酬报价，但你不知道该提议的细节（除了薪酬）。你可以通过调整你的高管的薪酬来做出反应。
你可以让高管离开去为第三方公司工作，或者等待24小时的时间。 认真考虑离开的高管会根据报价的大小和目前在你的公司得到的薪酬做出最终决定。即使高管决定离开，如果发出报价的公司没有足够现金来支付招聘费用，也不会发生。
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所有会议室的职位都将显示在该高管以下。选择任何一个职位都会把高管移到那个职位。如果职位已经被占用，这将切换两位高管的职位。
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注意：被调换到高管（非职员）职位的高管需要3小时来“交接”新职位。
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费用
你需要向你的高管支付日薪。薪酬甚至在雇用之前就已经知道了。你可能产生的其他费用有：培训（每次培训$10,000），如果你决定解雇你的高管（3天的薪酬），则需要提供离职补偿。如果其他公司试图挖走你的高管，你也可能需要增加薪酬。
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即将退休的高管也会在会议室里显示。这也会显示离退休还剩多少时间。
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高薪酬 = $20,000+
中等薪酬 = $10,000 to $20,000
低薪酬 = $10,000以下
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更多高管信息
快速参考信息：
候选人寻找：10个小时
交接新职位：3个小时
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