Udržuje: The Center
Překlad: Toust group
VEDOUCÍ PRACOVNÍCI (od úrovně 15)
V reálném světě si společně najímají pracovníky pro specifické pozice. Níže najdete pro jaké specifické pozice můžete najmout vedoucí pracovníky v Sim Companies a jaké výhody přinášejí:
Provozní ředitel - Chief Operations Officer (COO)
Dobrý COO snižuje určitým procentem (%) administrativu, což společnostem snižuje cenu výroby a maloobchodního prodeje. (Náklady na administrativu)
Finanční ředitel - Chief Financial Officer (CFO)
Dobrý CFO snižuje účetní režie. Hranici, od které se počítají účetní poplatky, posunuje nahoru. (Účetní poplatky začínají na)
Marketingový ředitel - Chief Marketing Officer (CMO)
Dobrý CMO snižuje dobu prodeje v maloobchodu, čímž zvyšuje zisk. Také zajišťuje vašim restauracím lepší hodnocení. (Rychlost prodeje, Hodnocení restaurace)
Technický ředitel - Chief Technical Officer (CTO)
Dobrý CTO zvyšuje šanci na získání patentu z použité jednotky výzkumu. (Pravděpodobnost patentu)
Obrázek výše zobrazuje tabulku bez benefitů od vedoucích.
Obrázek níže zobrazuje tabulku se započítanými benefity od vedoucích.
Náklady na administrativu: 52,94% - 18% = 34,94% (reálné náklady na administrativu, všimněte si, že na profilu se zobrazuje jen první hodnota: 52,94%)
Účetní poplatek začíná na: $3M + $0,5M = $3,5 milionu (zvyšuje základ, od kterého se počítá účetní režie, viz FAQ)
Tato tabulka se nachází pod vedoucími ve vaší konferenční místnosti.
TALENTY A DOVEDNOSTI
Jsou 4 dovednosti:
Řízení (COO)
Účetnictví (CFO)
Komunikace (CMO)
Věda (CTO)
Každý vedoucí začíná s dovednostmi na nízké úrovni, ale tím, že je budete školit a budou pracovat na určité pozici, se jejich dovednosti zlepší. Vedoucí pracující jako "zaměstnanci", nepracující na žádné specifické pozici, získávají zkušenosti ve všech 4 dovednostech.
Míra jejich zlepšení závisí na jejich 4 talentech (1 talent pro každou dovednost). Talenty jsou pro vás neznámé, ale mohou být vypozorovány podle toho, jak rychle se jejich dovednosti zlepšují. Talenty se časem NEmění.
Zaměstnanci na pozicích COO, CFO, CMO a CTO přispívají vaší společnosti, jak je uvedeno výše. Dovednosti v řízení vašeho COO přispívají na snižování nákladů na administrativu nejvíce, ale dovednosti zbylých 3 vedoucích přispívají také. To samé platí pro ostatní pozice. Vedoucí na jiné pozici potřebuje vždy 4 body v dané dovednosti, aby se to rovnalo 1 bodu vedoucího na pozici určené pro tuto dovednost. Body vedoucích se sčítají.
(Př.: CFO bude mít 5 bodů v řízení, CMO 2 body a CTO 4. (5+2+4)/4 = 2 (3) tudíž budou přispívat na snížení administrativy stejně jako COO se 2 body. Poznámka: zbytek se nezapočítává, vždy se počítají pouze celé 4 body - tudíž vyjde nastejno, jestli dají dohromady 8 bodů nebo 11.)
NAJÍMÁNÍ
Vedoucí můžete najmout od úrovně 15.
Poznámka: Je důrazně doporučeno, abyste rozuměli nákladům spojeným s najímáním vedoucích. To, že můžete najmout vedoucí ještě neznamená, že byste je najmout měli. (Většina hráčů čeká až se dostanou na 20% náklady na administrativu než najmou vedoucího.)
Vedoucí mohou být najmuti jako čerství absolventi univerzity. Nebo mohou být přetaženi od jiných společností pomocí najímacích agentur.
Můžete nechat vaše interní oddělení najít čerstvé vystudované, nebo můžete využít jednu ze 3 najímacích agentur, které vám pomohou najít správného vedoucího. Agentury vám ale naúčtují poplatek pokud se vedoucí rozhodne k vám přestoupit.
Pokud se rozhodnete využít jednu ze 3 agentur, bude vám nabídnut kandidát podle vašich požadavků, buď nezaměstnaný, nebo pracující pro jinou společnost. Na základě poskytnutých informací se můžete rozhodnout kandidáta odmítnout nebo pokračovat v nabídce.
Informace o lidech, kteří pro vás ještě nepracují, jsou velice omezené. Pro absolventy univerzity bez předešlé pracovní zkušenosti - obdržíte písemné hodnocení od vašeho interního oddělení. Pro kandidáty s praxí (v jiných společnostech) uvidíte stručné info o jejich praxi a školeních. Vedoucí pracovník nemůže dostat více než 20 školení.
Helpful information added via the Sim Companies Forum:
An Executive Guide
You cannot give offers to executives of other companies directly. The experienced executives can be hired only using agencies. Once an offer is placed, the executive gets back to you with an answer in 24 hours. You need to pay for all training the executive has received within the last 6 weeks ($20,000 per training). Training that was received before an executive was fired do not have to be paid for.
If your executive is given a 3rd party offer, there are few scenarios:
The offer is too low and your employee does not even consider taking it. You will not even find out an offer was placed.
The offer is high and interesting to your executive.
Executive is loyal and wants to stay. The offer is refused and you will never even know this has happened. (10% probability)
Executive is seriously considering the offer, you do not know details of the offer. You can react by adjusting your executive's salary.
You can either let the Executive go to the 3rd party or wait the 24 hour period. Executives that were seriously considering leaving decide based on the size of the offer and the salary, possibly adjusted, that he/she is getting at your company. Even if the executive decides to leave, it might not happen if the offering company doesn't have funds.
How to make sure your executives do not leave? Make sure you pay them what they are worth. You can increase executives salary at any time.
STAFF
Staff (other directors) are employees that do not add any benefit to the executive positions (COO, CFO, CMO, CTO).
You can use the staff positions to train an employee to replace a retiring or poached executive. Training takes twenty-seven (27) hours and $10,000.
Employees positions can change positions with each other. To do this, select Move.
The options to change the position will show under the Executive. Selecting any of the positions will move them to that location. This will switch the positions of both executives.
Note: changing a staff member to an executive position takes 3 hours for the employee to settle into their new position.
EXPENSES
You need to pay your executives daily. The salary is known when you are hiring. Other expenses you can have are: training ($10,000), severance package if you decide to dismiss your executive (3 days worth of salary). You may also need to make salary counter-offers if other company tries to poach your employees.
Your executives are being paid daily automatically. If there's no cash to cover the salaries, they will strike.
TRAINING
You do have the option to train executives. Whether they gain skills or not from training is dependent on their underlying talent. There is no guarantee that the training will result in the expected skill point gain.
Each training takes 27 hours and costs $10,000.
The categories to train are as follows:
Management training (management skills) (COO)
Accounting seminar (accounting skills) (CFO)
Communication workshop (communication skills) (CMO)
Science conference (science skills) (CTO)
Wide range skills lessons (management, accounting, communication, science)
The max amount of training per executive is 20 sessions.
tip: Use wide range of skills on new hires to find out their strengths. If, they do not gain skills in 2 to 4 training sessions; fire them and look for a new candidate.
EXPERIENCE
Executives can earn experience over time and can gain skills without training. Executives in the main positions (COO, CFO, CMO, CTO) have a higher chance of earning skills based on those positions. As an example: COO’s have a higher chance of earning Management skills.
Experience can be earned daily (not guaranteed).
14:00 UTC - Executives experience
”Executives gain their experience skills, based on their position and how long they been there.”
See the Time Table for your local time.
RETIREMENT
Executive employees would grow old and retire at some point. They grow older by 1 year every 2 days. The more they are earning, the higher chance they retire sooner. You will get a few days notice from your personal assistant (PA) before the executive actually retire.
You will also receive a notice the day the executive retires.
There will also be notification listed with the time left until retirement.
High Pay = $20,000+
Moderate Pay = $10,000 to $20,000
Low Pay = Below $10,000
EXTRA EXECUTIVES AND STAFF INFORMATION
Quick reference:
Candidates: 10 hours
Settle In: 3 hours
Training Cost: $10,000, 27 hours, 20 trainings
Extra Staff Slot: 50, 100, 200, 400, 500
Severance Package Days: 3
Strike: 24 hours
Salaries Paid: 04:00 UTC
Retiring Executives: 08:00 UTC
Experience: 14:00 UTC
Explanation:
Finding Candidates takes 10 hours
Settling in to a new Executive position takes 3 hours
Training Cost is $10,000 and 27 hours, with 20 max training sessions
Severance Packages are 3 days worth of salary
The extra Staff slots cost: 50, 100, 200, 400, 500 (sim boosts)
A Strike lasts for 24 hours:
If you don’t have money to pay for your executives/staff they will go on strike.
No benefits will be applied from executives while on strike.
Any training will continue during a strike.
Two (2) days in a row of a strike; the executive(s) will leave your company.
Salaries are paid out automatically at 04:00 UTC. See Time Table for your local time.
Executives retire at 08:00 UTC. See Time Table for your local time.
Executives can earn experience daily at 14:00 UTC. See Time Table for your local time.
HOW TO USE THE EXECUTIVES WISELY
Make sure each executive you have is making your company more money than the daily salary you pay them. Always be on a lookout for a good hire and HAVE FUN!
Helpful articles from our local newspaper The Sim Companies Times (listed by date):
Understanding the Boardroom - Part 1 - The Value of Executives
Understanding the Boardroom - Part 2 - Prospecting for Talent
How Much Do Executives Cost? What Do They Give Me?
Genie of the Lamp: The Power of Science (CTO and Patents)
Filling the Executive Gap- A Guide for Beginners
The Tax Man Cometh (Accounting Overhead)